關于病假5天工資計算，病假5天工資計算公式這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、一個月請病假5天，勞動者當月的工資是5天的病假工資和其他正常出勤工資的和，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
2、如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
3、工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
4、 《工資支付暫行條例》 第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。
5、勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。
6、 用人單位可委托銀行代發(fā)工資。
7、 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。
8、用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
9、 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
10、如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
11、工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
12、 第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。
13、 第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。
14、 第十八條 各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。
15、用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金： ?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的； ?。ǘ┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資的； ?。ㄈ┑陀诋?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
16、 經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
17、 第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。
18、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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