用工證明范本（用工證明）

關(guān)于用工證明范本，用工證明這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、用 工 證 明 ? ?茲證明，XXX同志在我單位工作。

2、 ?單位名稱： ?單位地址： ??單位（加蓋公章） ? 年 月 日用工證明和三方協(xié)議有什么區(qū)別? ? ? 不是一回事，工作證明是讓單位出具一份你已經(jīng)就業(yè)的文件，是一個證明信，沒有任何的法律效率和程序。

3、而三方協(xié)議就是你在沒有畢業(yè)之前找到正式的工作單位簽訂的預(yù)備就業(yè)協(xié)議。

4、由于此時你的身份還是學(xué)生，所以學(xué)校有監(jiān)管義務(wù)，就變成了畢業(yè)生本人、學(xué)校、用人單位三方的協(xié)議。

5、? ? ? 三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。

6、協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到（憑《全國普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報到證》或《全國畢業(yè)生研究生報到證》）、用人單位正式接收后自行終止。

7、簽勞動合同要注意四個方面：1.要明確職務(wù)和崗位，否則，用人單位會利用調(diào)職的方式，變相壓迫畢業(yè)生主動辭職，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2.要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復(fù)延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了（其實這招已經(jīng)不用再防了，根據(jù)2008年1月日生效的《勞動合同法》同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期）；3.要在勞動合同中明確最低的工資標(biāo)準(zhǔn)，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。

8、由于我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為克扣薪水的一種方式；4.要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。

9、如果沒有社保，等于工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。

10、簽三方協(xié)議要留心六個細(xì)節(jié)：1.要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效；填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫;2.外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。

11、國家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年;3.不少單位為了留住學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。

12、學(xué)生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。

13、但是，勞動法規(guī)定，“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

14、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

15、除上述兩種法律規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

16、”所以學(xué)生要力爭取消違約金這一條規(guī)定;4.現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。

17、為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以此維護(hù)自己合法權(quán)利;5.當(dāng)下許多高校為了提高自身就業(yè)率，就強(qiáng)迫學(xué)生找熟人親屬簽訂“虛假”協(xié)議，這對于畢業(yè)生來說是不利的，畢業(yè)生不應(yīng)當(dāng)屈服;6.學(xué)生在簽訂協(xié)議時，要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進(jìn)行。

18、等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。

19、切忌自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。

20、這樣帶來的后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。

21、學(xué)生卻因為自己和學(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，回天乏力。

22、或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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