管培生工資一般是多少（管培生）

關(guān)于管培生工資一般是多少，管培生這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、管培生是管理培訓(xùn)生的簡稱。

2、管理培訓(xùn)生是一個外來術(shù)語，是外企里面“以培養(yǎng)公司未來領(lǐng)導(dǎo)者”為主要目標的特殊項目。

3、延展閱讀：管培生工作要求事業(yè)心：就是許多外企強調(diào)的ambitious，強調(diào)事業(yè)心的原因在于，公司一般希望管理培訓(xùn)生能夠通過鍛煉而成為公司的高層管理人員，但是這個過程注定是一個辛苦并且充滿挑戰(zhàn)的過程，注定要犧牲掉許多。

4、如果沒有一顆事業(yè)心，一股不服輸?shù)木?，很容易在這個辛苦的過程中放棄。

5、因此，一個遠大的目標，一種不懈的追求，對于管理培訓(xùn)生來說尤為重要。

6、領(lǐng)導(dǎo)力：對領(lǐng)導(dǎo)力的理解有很多，但大體上都要求能夠帶領(lǐng)團隊完成預(yù)定的目標。

7、而這樣的能力，很大程度上是在過去的管理實踐中鍛煉出來的。

8、因此，在招聘管理培訓(xùn)生的時候一般都會偏向于有過社團領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗或其他類型領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗的同學(xué)。

9、分析能力：領(lǐng)導(dǎo)者必然會面臨許多復(fù)雜的情況，如何在復(fù)雜的情況中迅速找出線索，理出頭緒，是一個領(lǐng)導(dǎo)者必須解決的問題。

10、因此在培訓(xùn)生的招聘中，解難類的問題會經(jīng)常出現(xiàn)。

11、一般來說，除卻敏捷的思路，熟悉商業(yè)環(huán)境、具有商業(yè)經(jīng)驗，很大程度上有助于應(yīng)聘者解決這類問題。

12、此外，適當掌握一些商業(yè)分析框架對于解決這類問題也有很好的效果。

13、快速學(xué)習(xí)能力：在分析事物的基礎(chǔ)上能夠快速的學(xué)習(xí)使用知識，對于管理培訓(xùn)生快速進入行業(yè)，快速接手工作尤為重要。

14、表達能力與說服能力：具體說來就是闡述自己觀點，并達到交流效果的能力。

15、比如如何針對不同的談話對象使用不同的語言，如何正確使用身體語言，如何設(shè)定談話場景等等。

16、英語能力：對于大部分外企來說，管理者必須和世界各地的同事進行交流，一定的英語能力是必須的。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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