導讀 關(guān)于離職員工工資發(fā)放通知，離職員工工資發(fā)放規(guī)定這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！1
關(guān)于離職員工工資發(fā)放通知，離職員工工資發(fā)放規(guī)定這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、職工離職的，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》9.勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
3、《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
4、勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
5、用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
6、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
7、《勞動合同法實施條例》第二十二條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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