對基本養(yǎng)老保險繳費機構(gòu)和事業(yè)單位的繳費率是

關(guān)于對基本養(yǎng)老保險繳費機構(gòu)和事業(yè)單位的繳費率是這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、職業(yè)年金單位繳8%個人繳4%《機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》印發(fā)個人賬戶資金可隨工作變動轉(zhuǎn)移職業(yè)年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔(dān)。

2、單位繳納職業(yè)年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。

3、單位和個人繳費基數(shù)與機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)一致。

4、根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展?fàn)顩r，國家適時調(diào)整單位和個人職業(yè)年金繳費的比例。

5、職業(yè)年金=單位繳納+個人繳費繳納比例為本單位工資總額的8%本人繳費工資的4%，由單位代扣據(jù)新華社電日前，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》（以下簡稱《辦法》）。

6、《辦法》規(guī)定，從2014年10月1日起實施機關(guān)事業(yè)單位工作人員職業(yè)年金制度。

7、這是機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的重要組成部分，對于建立多層次、可持續(xù)養(yǎng)老保險制度，保障機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休后的生活、促進(jìn)人力資源合理流動具有重要意義。

8、《辦法》規(guī)定，職業(yè)年金強制建立，發(fā)揮機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的補充作用；適用范圍和繳費基數(shù)均與基本養(yǎng)老保險的相關(guān)規(guī)定一致，切實維護制度統(tǒng)一；實行單位和個人共同繳費，采取個人賬戶方式管理；個人賬戶資金隨同工作變動轉(zhuǎn)移，促進(jìn)人員的合理流動；根據(jù)本人退休時的個人賬戶儲存額確定待遇水平，繳費與待遇掛鉤；社保經(jīng)辦機構(gòu)負(fù)責(zé)職業(yè)年金的經(jīng)辦管理，不斷提高管理服務(wù)水平；職業(yè)年金基金實行市場化投資運營，實現(xiàn)保值增值；政府部門加強監(jiān)管，確保資金安全。

9、《辦法》還對職業(yè)年金的領(lǐng)取條件和監(jiān)督檢查作出了規(guī)定。

10、《辦法》作為機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的配套政策，對于順利推進(jìn)機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革有重要意義。

11、何時開始？今年與基本養(yǎng)老保險同步繳納“機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金今年就會繳納，與機關(guān)事業(yè)單位繳納基本養(yǎng)老保險是同步的。

12、”人力資源和社會保障部社會保障研究所所長金維剛在接受新華社記者采訪時說。

13、國務(wù)院《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》明確提出，“機關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)為其工作人員建立職業(yè)年金”。

14、“職業(yè)年金是機關(guān)事業(yè)單位工作人員的補充養(yǎng)老保險。

15、”金維剛說。

16、辦法明確，職業(yè)年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔(dān)。

17、單位繳納職業(yè)年金費用的比例為本單位工資總額的8％，個人繳費比例為本人繳費工資的4％，由單位代扣。

18、“養(yǎng)老‘并軌’改革成功的前提條件之一，就是機關(guān)事業(yè)單位人員退休后收入不出現(xiàn)大幅下降。

19、”西南政法大學(xué)教授陳步雷說，“通過綜合測算，個人繳費4％、單位繳費8％的職業(yè)年金可以滿足上述條件，與基本養(yǎng)老金一道成為養(yǎng)老體系的兩大支柱。

20、”繳多少?公務(wù)員和參公人員：基數(shù)是上一年的基本工資、國家統(tǒng)一的津補貼和已規(guī)范后的津補貼；事業(yè)單位人員：基數(shù)是基本工資、國家統(tǒng)一的津補貼以及績效工資。

21、“我最關(guān)心的就是繳費基數(shù)是多少！”國家某部委的公務(wù)員王欽任職正科3年，月收入5400元左右，其中工資只有1900元左右，其他都是津補貼。

22、“要是按照1900元的工資繳費，那就虧大了。

23、”他說。

24、人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，對于公務(wù)員和參公人員，繳費基數(shù)是上一年的基本工資、國家統(tǒng)一的津補貼和已經(jīng)規(guī)范后的津補貼；對于事業(yè)單位人員，繳費基數(shù)是基本工資、國家統(tǒng)一的津補貼以及績效工資。

25、“改革性的補貼、獎勵性的補貼暫時不納入繳費基數(shù)。

26、”這位負(fù)責(zé)人說。

27、人社部新聞發(fā)言人李忠表示，機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革正在穩(wěn)步推進(jìn)，與機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革同步進(jìn)行。

28、按照現(xiàn)行工資制度，公務(wù)員工資分為三部分，基本工資、津貼補貼、獎金。

29、事業(yè)單位工作人員的工資也是由三部分組成的，包括基本工資、績效工資和津貼補貼。

30、“按照工資不同組成部分的功能定位，合理的工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該是基本工資占主體，其他工資項目為補充。

31、”李忠說，這次完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度，將通過調(diào)整機關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)，并將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資，適當(dāng)提高基本工資的比重。

32、國務(wù)院辦公廳為此轉(zhuǎn)發(fā)了3個實施方案：一是公務(wù)員基本工資的調(diào)整，二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整，三是機關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整。

33、目前，文件已經(jīng)發(fā)到各單位。

34、錢從哪里來財政全額供款單位：單位繳費部分由財政支出，采取記賬方式，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息，工作人員退休前，本人職業(yè)年金賬戶的累計儲存額由同級財政撥付資金記實。

35、非全額供款單位：單位繳費由單位實際承擔(dān)，采取實賬積累。

36、由此形成的職業(yè)年金基金實行市場化投資運營，按實際收益計息。

37、“公務(wù)員的供款渠道只有財政，所以要建立職業(yè)年金制度，財政是唯一的供款渠道，不允許機關(guān)自籌自支搞小金庫。

38、”人社部副部長胡曉義說。

39、這樣會不會造成新的不公平呢？“這一問題的實質(zhì)在于如何引導(dǎo)企業(yè)年金更快地發(fā)展，使更多的企業(yè)職工能夠不但有基本養(yǎng)老保險保障，而且有補充養(yǎng)老保險的補充保障，這樣有利于整個社會公平。

40、”胡曉義說。

41、陳步雷也認(rèn)為，職業(yè)年金與企業(yè)年金最大的區(qū)別在于職業(yè)年金具有強制性，而企業(yè)年金的建立是企業(yè)的自愿行為。

42、當(dāng)前實施職業(yè)年金的重要原因，在于為養(yǎng)老保險“并軌”減少改革阻力，在短期內(nèi)確實會帶來一些問題，解決之道還在于完善企業(yè)年金。

43、“隨著人才競爭日益激烈，企業(yè)為吸引人才，會在企業(yè)年金等方面給予職工更好的待遇。

44、”中央財經(jīng)大學(xué)教授褚福靈說，國家也會逐步出臺一些政策，鼓勵企業(yè)為職工繳納企業(yè)年金，“越來越多的企業(yè)建立起企業(yè)年金之后，企業(yè)職工養(yǎng)老金的替代率也會與機關(guān)事業(yè)單位的看齊。

45、”擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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