月薪制請(qǐng)假怎么扣工資（月薪制工資計(jì)算方法）

關(guān)于月薪制請(qǐng)假怎么扣工資，月薪制工資計(jì)算方法這個(gè)問(wèn)題很多朋友還不知道，今天小六來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

1、休假天數(shù)：月出勤工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)×（1-1/21.75×事假天數(shù)）。

2、2、新員工及休假天數(shù)大于出勤天數(shù)的員工：月出勤工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75×出勤天數(shù)。

3、3、固定月薪屬于計(jì)時(shí)工作制，獎(jiǎng)金的作用是獎(jiǎng)勵(lì)與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動(dòng)，勞動(dòng)者創(chuàng)造超出正常勞動(dòng)定額的社會(huì)所需勞動(dòng)成果時(shí)給予的物質(zhì)補(bǔ)償，津貼是對(duì)勞動(dòng)者在特殊情況下的額外勞動(dòng)消耗或額外支出進(jìn)行補(bǔ)償?shù)囊环N工資形式。

4、4、工資表的常見(jiàn)格式：（1）在實(shí)際工作中，企業(yè)通過(guò)編制《工資結(jié)算表》支付職工工資并辦理工資結(jié)算。

5、（2）工資單一式三份。

6、一份由勞動(dòng)工資部門(mén)保管，一份按第一名員工剪成“工資條”，隨工資發(fā)放給員工；（3）表由各車(chē)間、各部門(mén)編制，只能反映各車(chē)間、各部門(mén)的工資結(jié)算和支付情況。

本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。

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