關(guān)于對同事的不足提出建議，對同事的建議和不足這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、示例：缺乏工作經(jīng)驗，應對問題過于急躁，一心想干點事情，做點成績，但缺少全盤籌劃，工作不夠謹慎周密，工作的方式方法也有待領(lǐng)導同事的進一步指導改善。
2、2、工作上滿足于正常化，缺乏開拓和主動精神，有時心浮氣躁，急于求成平穩(wěn)有余，創(chuàng)新不足;處理問題有時思考得還不夠周到，心中想得多，行動中實踐得少。
3、工作中總習慣從壞處著想，缺乏敢于打破常規(guī)風風火火大膽開拓的勇氣和魄力。
4、3、有時處理問題思路不夠清晰，使得開展工作起來比較被動;工作開展中也缺少用心開拓創(chuàng)新，協(xié)調(diào)潛力有待加強。
5、4、學習勁頭不夠足。
6、自己習慣用什么學什么，今日學點這明天學點那，結(jié)果什么都懂點，什么也不精，學到的知識不系統(tǒng)不透徹。
7、對學習的重要性和自覺性落實不到行動上。
8、對學一行精一行的恒心和毅力不夠。
9、5、對所做工作的執(zhí)行潛力存在欠缺，個性是在工作中遇到繁瑣復雜的事情，抱有能拖就拖的心態(tài)，今日不行，就等明天再說，對問題采取逃避的方法，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現(xiàn)。
10、擴展資料：對同事提意見的注意事項：要定準建議的目標建議要以客觀事實為根據(jù)，不摻雜個人成見。
11、所建議的行為必須是可以改正的，如果根本就不能改正，那么就請免開尊口。
12、2、建議語言要盡可能明確建議時語言要明確，不要用責備或傲慢的語言。
13、要善于融建議于閑談、娛樂等“無形無意”之中，以減少對方的緊張、戒備、抵觸等心理。
14、這有利于對方接受建議。
15、不要給出結(jié)論式或定性式評語。
16、3、建議的過程中要密切注視對方的反應要善于表示能體諒對方的處境和感情，等候最適合的時機再發(fā)表建議，沖口而出的建議常不受控制，因而影響建議效果。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
標簽：
免責聲明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！