產假工資發(fā)放標準2021青島（產假工資發(fā)放標準2021）

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1、女職工產假期間，享受生育津貼。

2、《女職工勞動保護特別規(guī)定》女職工產假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

3、根據我國現(xiàn)行法我們可以知道，在企業(yè)單位工作的職員，是可以享受到各種福利的，女性職員在婚后懷孕可以享受帶薪休假，產假期間職員的薪資是由我國《勞動法》所規(guī)定的。

4、一、新《勞動法》產假薪資規(guī)定《勞動法》第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產假。

5、第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

6、第二，產前假，工資按八成發(fā)，懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。

7、部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

8、第三，產假，生育津貼在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

9、根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》產假包括：98天，30天(晚育)，15天(難產)，15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。

10、生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規(guī)定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發(fā)員工就行，生育津貼下來，歸企業(yè)。

11、2、如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

12、第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

13、二、《女職工勞動保護特別規(guī)定》對產假天數的規(guī)定女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;2、難產，增加產假15天;3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

14、另外，晚育產假的規(guī)定已經取消了，修正為：“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

15、”全國各地的規(guī)定標準不一，應以當地最新頒發(fā)的《人口與計劃生育條例》為準。

16、三、怎么申領生育津貼如何申領生育津貼生育津貼、一次性營養(yǎng)費申領流程參保女職工產假結束后或流(引)產后一年內，由單位經辦人攜帶：(1)《南京市生育保險待遇申報表》并加蓋單位公章(如為靈活就業(yè)人員無需蓋章);(2)結婚證原件;(3)《獨生子女證》原件(生育第二胎需提供《批準再生育一個孩子生育證》原件及復印件);(4)出院記錄復印件(門診流(引)產手術提供病歷及病假條)。

17、每月1～10日(遇節(jié)日順延)到市醫(yī)保中心辦理生育津貼、一次性營養(yǎng)補助費的申領。

18、醫(yī)保中心審核材料后，確認符合享受生育保險待遇的，按相關規(guī)定將生育津貼、一次性營養(yǎng)費劃入參保單位帳戶。

19、生育津貼按月發(fā)放，職工分娩或流(引)產當月開始享受。

20、注：申領流(引)產津貼的無需提供上述(3)。

21、流(引)產不享受一次性營養(yǎng)費。

22、2、生育津貼、一次性營養(yǎng)費待遇標準(1)符合國家規(guī)定享受3個月及以上產假的女職工，由基金按照本市上年度職工平均工資的2%支付一次性營養(yǎng)費；(2)生育津貼以女職工分娩或流(引)產前12個月本人平均繳費基數為標準(參保滿10個月不足12個月的，以女職工分娩或流引產前10個月本人平均繳費基數為標準)，按照人口計生部門規(guī)定的產假天數支付。

23、已享受過晚育津貼的，不再重復享受；(3)流(引)產津貼按早期妊娠流產20天、中期妊娠流(引)產42天的標準支付；(4)用人單位發(fā)放的產假工資低于生育津貼標準的，由用人單位按規(guī)定標準補足。

24、產假期間雖然職員是可以領取到薪資的，但是并非是全額領取，只能領到正常工資的八成，這與病假的薪資待遇是存在著相似性的。

25、女性職員在生育后，若企業(yè)單位為其夠買了生育險的，是可以一次性領取生育津貼的。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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