產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2021青島（產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2021）

關(guān)于產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2021青島，產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2021這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、女職工產(chǎn)假期間，享受生育津貼。

2、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

3、根據(jù)我國現(xiàn)行法我們可以知道，在企業(yè)單位工作的職員，是可以享受到各種福利的，女性職員在婚后懷孕可以享受帶薪休假，產(chǎn)假期間職員的薪資是由我國《勞動法》所規(guī)定的。

4、一、新《勞動法》產(chǎn)假薪資規(guī)定《勞動法》第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

5、第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

6、第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)，懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。

7、部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

8、第三，產(chǎn)假，生育津貼在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付;在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

9、根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》產(chǎn)假包括：98天，30天(晚育)，15天(難產(chǎn))，15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。

10、生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就行，生育津貼下來，歸企業(yè)。

11、2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

12、第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

13、二、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》對產(chǎn)假天數(shù)的規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

14、另外，晚育產(chǎn)假的規(guī)定已經(jīng)取消了，修正為：“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

15、”全國各地的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)不一，應(yīng)以當(dāng)?shù)刈钚骂C發(fā)的《人口與計劃生育條例》為準(zhǔn)。

16、三、怎么申領(lǐng)生育津貼如何申領(lǐng)生育津貼生育津貼、一次性營養(yǎng)費申領(lǐng)流程參保女職工產(chǎn)假結(jié)束后或流(引)產(chǎn)后一年內(nèi)，由單位經(jīng)辦人攜帶：(1)《南京市生育保險待遇申報表》并加蓋單位公章(如為靈活就業(yè)人員無需蓋章);(2)結(jié)婚證原件;(3)《獨生子女證》原件(生育第二胎需提供《批準(zhǔn)再生育一個孩子生育證》原件及復(fù)印件);(4)出院記錄復(fù)印件(門診流(引)產(chǎn)手術(shù)提供病歷及病假條)。

17、每月1～10日(遇節(jié)日順延)到市醫(yī)保中心辦理生育津貼、一次性營養(yǎng)補助費的申領(lǐng)。

18、醫(yī)保中心審核材料后，確認(rèn)符合享受生育保險待遇的，按相關(guān)規(guī)定將生育津貼、一次性營養(yǎng)費劃入?yún)⒈挝粠簟?/p>

19、生育津貼按月發(fā)放，職工分娩或流(引)產(chǎn)當(dāng)月開始享受。

20、注：申領(lǐng)流(引)產(chǎn)津貼的無需提供上述(3)。

21、流(引)產(chǎn)不享受一次性營養(yǎng)費。

22、2、生育津貼、一次性營養(yǎng)費待遇標(biāo)準(zhǔn)(1)符合國家規(guī)定享受3個月及以上產(chǎn)假的女職工，由基金按照本市上年度職工平均工資的2%支付一次性營養(yǎng)費；(2)生育津貼以女職工分娩或流(引)產(chǎn)前12個月本人平均繳費基數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)(參保滿10個月不足12個月的，以女職工分娩或流引產(chǎn)前10個月本人平均繳費基數(shù)為標(biāo)準(zhǔn))，按照人口計生部門規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)支付。

23、已享受過晚育津貼的，不再重復(fù)享受；(3)流(引)產(chǎn)津貼按早期妊娠流產(chǎn)20天、中期妊娠流(引)產(chǎn)42天的標(biāo)準(zhǔn)支付；(4)用人單位發(fā)放的產(chǎn)假工資低于生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)補足。

24、產(chǎn)假期間雖然職員是可以領(lǐng)取到薪資的，但是并非是全額領(lǐng)取，只能領(lǐng)到正常工資的八成，這與病假的薪資待遇是存在著相似性的。

25、女性職員在生育后，若企業(yè)單位為其夠買了生育險的，是可以一次性領(lǐng)取生育津貼的。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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