最新中華人民共和國(guó)合同法（中華人民共和國(guó)合同法實(shí)施細(xì)則）

關(guān)于最新中華人民共和國(guó)合同法，中華人民共和國(guó)合同法實(shí)施細(xì)則這個(gè)問(wèn)題很多朋友還不知道，今天小六來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

1、仔細(xì)地看了一下新勞動(dòng)法,應(yīng)該是不合法的哈. 即將于2008年1月1日起施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 中規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系期滿以后,如續(xù)約的,為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,必須簽定勞動(dòng)合同,用人單位不簽勞動(dòng)合同將面臨更為嚴(yán)厲的罰則 關(guān)聯(lián)條款: 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

2、 第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

3、 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

4、 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

5、 解讀: 形成勞動(dòng)關(guān)系而沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的，法律上稱之為“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”。

6、這些條款對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間以及事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律責(zé)任進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)定。

7、應(yīng)當(dāng)說(shuō)，其中制定的處罰規(guī)則是非常嚴(yán)厲的。

8、 對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，將來(lái)考慮的重點(diǎn)應(yīng)轉(zhuǎn)向如何在管理中采取各種強(qiáng)化措施，建立單位內(nèi)部嚴(yán)格的勞動(dòng)合同簽訂紀(jì)律，禁止或防范出現(xiàn)員工不與單位簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象，避免與員工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

9、 所以從勞動(dòng)法可以看出,你從03年只簽了2年半,到05年期滿,但現(xiàn)在仍然與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系,所以必須得簽定勞工合同,明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,具體事項(xiàng)你應(yīng)該向你們單位交涉.。

本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。

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