陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準2022勞動法（陪產(chǎn)假工資）

關于陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準2022勞動法，陪產(chǎn)假工資這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、產(chǎn)假工資規(guī)定 產(chǎn)假是女職工在懷孕待產(chǎn)或生產(chǎn)期間，停止工作，工資照發(fā)的一種帶薪假。

2、我國《勞動法》第62條規(guī)定:“女職工生育的產(chǎn)假不能少于90天”，只對女職工產(chǎn)假的期限作出了最低限制，但并沒有上限的限制。

3、實踐中，各省、自治區(qū)、直轄市往往都會根據(jù)我國提倡晚婚晚育的計劃生育政策，對符合政策的女職工給予獎勵性的產(chǎn)假，女職工實際享有到的產(chǎn)假可能高于90天。

4、筆者下面就北京市女職工享受的產(chǎn)假期限及產(chǎn)假期間女職工應享受的待遇進行簡單的分析，希望能對女職工維護自己的合法權(quán)益有所幫助。

5、 北京市女職工可以享受的產(chǎn)假期間是多長? (1)北京市女職工的基本產(chǎn)假為90天; (2)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，即105天; (3)多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天; (4)晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，不休獎勵假的，單位應當支付女職工一個月的基本工資予以獎勵。

6、 值得注意的是:若女職工同時具備上述幾種情況的，其產(chǎn)假應當將每種情況應享受的產(chǎn)假相加，最后得出其實際能夠享受到的產(chǎn)假。

7、 2、女職工流產(chǎn)，是否能夠享受產(chǎn)假? 女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。

8、具體天數(shù)為:妊娠不滿4個月的，產(chǎn)假為15天至30天;妊娠4個月以上的，產(chǎn)假為42天。

9、 值得注意的是:這里的流產(chǎn)既包括自然流產(chǎn)，也應包括人工流產(chǎn)。

10、 3、女職工產(chǎn)假的產(chǎn)前假和產(chǎn)后假各是多長時間? 根據(jù)規(guī)定，女職工的產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。

11、所謂產(chǎn)前假15天，系指預產(chǎn)期前15天的休假。

12、產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。

13、若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。

14、 值得注意的是:若女職工實際應享受的產(chǎn)假超過90天的，產(chǎn)前假應扣除15天，剩余的天數(shù)屬于產(chǎn)后假。

15、 4、女職工產(chǎn)假與法定假日重合，能否延長產(chǎn)假? 女職工的產(chǎn)假是為了保證女職工恢復身體健康的，其休產(chǎn)假的時間應根據(jù)實際分娩的時間確定，不能提前或延后，因此，一般情況下，產(chǎn)假與法定假日重合的，不能延長產(chǎn)假，但女教師的寒暑假與產(chǎn)假重合的，能否延長，由主管部門規(guī)定。

16、 5、女職工產(chǎn)假期間的待遇有哪些? 我國法律規(guī)定，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，但實踐中應分兩種情況討論: 第一種，是用人單位未女職工繳納生育保險的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為:(一)生育津貼;(二)生育醫(yī)療費用;(三)計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用;(四)國家和本市規(guī)定的其他費用。

17、上述費用均有社?；鹬Ц?。

18、 值得注意的是:在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產(chǎn)假工資，但由于生育津貼的計算方法是:女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。

19、因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。

20、 第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標準。

21、另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術(shù)費用。

22、 值得注意的是:目前，北京市規(guī)定，只有具有北京市常駐戶口的職工才能繳納生育保險。

23、 6、女職工產(chǎn)前檢查的時間是否算作勞動時間? 女職工按照醫(yī)療衛(wèi)生部門的要求進行產(chǎn)前檢查的，用人單位應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。

24、 7、女職工產(chǎn)前需要休息保胎及產(chǎn)假期滿后仍需休息的時間是否視為病假? 女職工產(chǎn)前需要保胎休息或產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，應醫(yī)療機構(gòu)證明的，該期間視為女職工的病假期間，享受病假期間的相關待遇。

25、 8、產(chǎn)假期間用人單位能否解除勞動合同? 產(chǎn)假期間，用人單位不得解除勞動合同，若產(chǎn)假期間內(nèi)，勞動合同期限屆滿的，勞動合同的期限應順延至產(chǎn)假期滿后終止。

26、但若職工在產(chǎn)假期間出現(xiàn)《勞動合同法》第39條規(guī)定情形之一的，用人單位可以單方解除勞動合同，并無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

27、 按照《北京市工資支付規(guī)定》第四十四條規(guī)定，職工產(chǎn)假、計劃生育手術(shù)期間工資標準，有勞動合同約定的，按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標準確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

28、 所以，如果勞動合同沒有約定，產(chǎn)假工資是基本工資+崗位工資+交通補貼。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

標簽：