管理服裝店鋪員工規(guī)章制度（管理服裝店員工的制度）

關于管理服裝店鋪員工規(guī)章制度，管理服裝店員工的制度這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、一、 公司形象 員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。

2、2、 在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。

3、3、 在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。

4、4、 遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應保證有人接待。

5、5、 接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。

6、6、 員工在接聽電話、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款。

7、7、 員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。

8、8、 員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。

9、二、 生活作息 員工應嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。

10、2、 作息時間規(guī)定1）、夏季作息時間表（4月——9月）上班時間 早 9：00午休 12：00——13：00下班時間 晚 18：002）、冬季作息時間表（10月——3月）上班時間 早 9：00午休 12：00——12：30下班時間 晚 17：303、 員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。

11、4、 員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

12、5、 員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。

13、6、 員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關證明。

14、7、 事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準后方可休息。

15、8、 員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內做好本職工作。

16、如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資及補貼；員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經(jīng)理提出申請，準許后方可加班。

17、1）、加班費標準公司規(guī)定加班費標準為10元/小時；2）、加班費領取加班費領取時間為每月24日（工資發(fā)放日）。

18、三、 衛(wèi)生規(guī)范 員工須每天清潔個人工作區(qū)內的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設備的整潔。

19、2、 員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應及時清理。

20、3、 員工在公司內接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。

21、4、 辦公區(qū)域內嚴禁吸煙。

22、5、 正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的設施。

23、6、 要愛護辦公區(qū)域的花木。

24、四、 工作要求 工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

25、2、 新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內要按月進行考評。

26、詳見《員工試用期考核表》。

27、3、 公司內所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要認真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標準。

28、4、職員間的工作交流應在規(guī)定的區(qū)域內進行（大廳、會議室），如需在個人工作區(qū)域內進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外）。

29、5、 加強學習與工作相關的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）。

30、6、 經(jīng)常總結工作中的得失，并參與部門的業(yè)務討論，不斷提高自身的業(yè)務水平。

31、7、 不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

32、8、 員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

33、9、 員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。

34、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以辭退。

35、10、 員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

36、10、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應及時報告綜合管理部，由公司安排修理。

37、五、 保密規(guī)定 員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。

38、2、 管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡密碼及口令。

39、并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡口令清單。

40、3、 任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。

41、4、 員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節(jié)嚴重的，公司將追究其法律責任。

42、六、 人員管理 員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安排。

43、2、 員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。

44、3、 員工有關業(yè)務方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。

45、4、 涉及超出員工權限的決定必須報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。

46、5、 員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴重程度，給予處理。

47、6、 管理人員應團結互助，努力協(xié)調好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

標簽：