國(guó)企正式工和事業(yè)編制哪個(gè)好（企業(yè)編制和事業(yè)編制的區(qū)別）

關(guān)于國(guó)企正式工和事業(yè)編制哪個(gè)好，企業(yè)編制和事業(yè)編制的區(qū)別這個(gè)問(wèn)題很多朋友還不知道，今天小六來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

1、事業(yè)編制是指為國(guó)家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進(jìn)社會(huì)福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費(fèi)一般由國(guó)家事業(yè)費(fèi)開(kāi)支的單位所使用的人員編制。

2、　　適用單位主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛(wèi)生單位，體育單位，勘察設(shè)計(jì)單位，農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利和氣象單位，社會(huì)福利單位，環(huán)境保護(hù)單位、交通、城市公用等其他事業(yè)單位。

3、工作人員列入事業(yè)編制的單位，其工作人員的工資和活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的開(kāi)支渠道除一般由國(guó)家事業(yè)費(fèi)開(kāi)支的外，還有部分事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)，采取自收自支，差額補(bǔ)貼等辦法。

4、　　　企業(yè)編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業(yè)人員的編制外，還有的人員按企業(yè)用工對(duì)待，不占事業(yè)編制，他們屬于工勤人員（也有事業(yè)編制的工勤人員）。

5、二是單位除了事業(yè)編制外，另辦有企業(yè)性質(zhì)的單位，隸屬于這個(gè)事業(yè)單位，該企業(yè)性質(zhì)單位的人員當(dāng)然身份是企業(yè)員工。

6、但在實(shí)際中，這個(gè)事業(yè)單位為了方便工作，把不同性質(zhì)單位的人員混合使用。

7、盡管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。

8、而且因?yàn)殚L(zhǎng)期一樣的工作，往往連屬于企業(yè)編制的人員自己都會(huì)忽略了其身份。

9、 　　從待遇上看，理論上說(shuō)，兩者完全是不同的。

10、工資標(biāo)準(zhǔn)／福利標(biāo)準(zhǔn)都執(zhí)行不同的規(guī)定。

11、這點(diǎn)在退休后的待遇就會(huì)更明顯。

12、而在實(shí)際上，很多單位因?yàn)楣ぷ餍枰貏e是混合使用不同編制人員的單位，往往把待遇搞成一樣，以利于調(diào)動(dòng)員工積極性，但這只是單位的搞法，換個(gè)領(lǐng)導(dǎo)也可以更改，或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)要求改正也可以輕易地就改變了這種狀況。

13、如果你想調(diào)動(dòng)到另一個(gè)事業(yè)單位，你的企業(yè)編制肯定就不行了。

14、當(dāng)然，現(xiàn)在事業(yè)單位也搞聘用制，是簽合同的。

15、但不管怎么說(shuō)，人事局管的就是事業(yè)編制的人員及他們的待遇（包括退休）。

16、 　　最后，說(shuō)說(shuō)檔案，目前多數(shù)改革后的事業(yè)單位對(duì)新進(jìn)的人員，包括事業(yè)編制的人員已經(jīng)在審查檔案后，交給人才中心保管了。

17、所以，檔案的保管不能說(shuō)明什么問(wèn)題。

18、關(guān)鍵是身份完全不同，待遇從道理上是不同的。

19、　　一項(xiàng)調(diào)查表明，“體制外”人才普遍壓抑感強(qiáng)、壓力大，渴望得到社會(huì)認(rèn)可和尊重。

20、放棄人事、戶籍檔案從某大學(xué)出走，到寧波一家國(guó)營(yíng)企業(yè)任職的楊博士坦言，由于傳統(tǒng)體制觀念作怪，“體制外”員工的地位不高，相應(yīng)地“體制外”人才就有壓抑感。

21、機(jī)關(guān)事業(yè)單位中“不在編”的群體，在目睹本單位的“在編人員”一個(gè)個(gè)有了自己的房子，升職或被授予重任、外派學(xué)習(xí)，雖然自己能力與之不相伯仲甚至更強(qiáng)，但卻因?yàn)椴辉凇绑w制內(nèi)”而不能享受。

22、不穩(wěn)定感、漂泊感油然而生，也可能在面臨著巨大的壓力不乏干勁的同時(shí)，卻也因缺乏可預(yù)期的上升通道而動(dòng)力不足。

23、　　首先，必須承認(rèn)的是，針對(duì)體制內(nèi)、外的職工實(shí)行差別待遇、“內(nèi)外有別”、對(duì)勞動(dòng)者不能一視同仁的制度性歧視一直而且普遍存在。

24、 基于原有的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制，勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的對(duì)象主要是國(guó)有和集體企業(yè)的職工，也就是所謂的體制內(nèi)的職工；而隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷確立，大量的體制外職工出現(xiàn)了，如私營(yíng)企業(yè)和外商投資企業(yè)的職工以及大量涌入城市的外來(lái)務(wù)工人員，企業(yè)為了降低這部分員工的用工成本，對(duì)其實(shí)行差別待遇。

25、后來(lái)各地還制定了許多針對(duì)這些體制外職工的規(guī)定，從而鞏固了這種制度性歧視。

26、根據(jù)我國(guó)《憲法》“法律面前人人平等”的原則，所有的勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)平等的適用勞動(dòng)法的規(guī)定。

27、但是在實(shí)踐中，許多勞動(dòng)者不能得到平等保護(hù)，受到各種制度性歧視、非制度性歧視待遇。

本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。

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