hr是什么意思（hr什么意思）

關(guān)于hr是什么意思，hr什么意思這個(gè)問(wèn)題很多朋友還不知道，今天小六來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

1、HR指人力資源。

2、人力資源指一定時(shí)期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對(duì)價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等的總稱。

3、通俗的說(shuō)就是“人事”。

4、?“HR”主要工作就是管理人，具體就是挖掘和招聘人才，聘用人才，人才的培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)，薪酬管理，人才保留，創(chuàng)造安全、健康和高效的工作環(huán)境，員工溝通之類的工作。

5、人力資源與傳統(tǒng)人事的區(qū)別：傳統(tǒng)人事一般是和行政部做相類似的工作，比如招聘，培訓(xùn)，職員的考核，職員的薪酬，職員調(diào)動(dòng)等。

6、現(xiàn)代人力資源，主要通過(guò)模塊實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理。

7、擴(kuò)展資料一、人力資源管理的主要模塊人力資源規(guī)劃；?2、員工招聘與配置；?3、績(jī)效考評(píng)；?4、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)；?5、薪酬福利管理；?6、勞動(dòng)關(guān)系。

8、二、常見(jiàn)的人力資源部門(mén)組織架構(gòu)按照企業(yè)人力資源管理的不同發(fā)展階段，可分為低級(jí)階段人事行政部設(shè)置1－2個(gè)專員，主要負(fù)責(zé)戶口、檔案、保險(xiǎn)和少量招聘工作。

9、2、初級(jí)階段各個(gè)業(yè)務(wù)模塊的組織結(jié)構(gòu)已逐步建立起來(lái)，公司人員一般處于100－200人，這時(shí)人力資源部的日常性工作已由專人負(fù)責(zé)，如招聘工作、工資核算等。

10、3、中級(jí)階段人力資源部門(mén)各職能更加健全，分別設(shè)置招聘、考核、薪酬管理、人事服務(wù)、員工培訓(xùn)等職責(zé)崗位。

11、4、高級(jí)階段設(shè)置人力資源總監(jiān)、人力資源部門(mén)經(jīng)理，其下分設(shè)人事主管、人事專員、人事助理等崗位，分級(jí)分管招聘、考核、任職資格管理、薪酬管理、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)等工作，全方位支持企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作。

12、人力資源管理工作逐漸成為支持支持公司戰(zhàn)略發(fā)展的重要部門(mén)。

13、三、人力資源規(guī)劃的程序收集有關(guān)信息資料；?2、人力資源需求預(yù)測(cè)；3、人力資源供給預(yù)測(cè)；?4、確定人力資源凈需求；5、編制人力資源規(guī)劃；?6、實(shí)施人力資源規(guī)劃；?7、人力資源規(guī)劃評(píng)估；?8、人力資源規(guī)劃的反饋與修正。

14、參考資料來(lái)源：百度百科-HR （人力資源）。

本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。

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