勞動法關(guān)于補償金規(guī)定（新勞動法對 ldquo 補償金 rdquo 有哪些規(guī)定）

關(guān)于勞動法關(guān)于補償金規(guī)定，新勞動法對 ldquo 補償金 rdquo 有哪些規(guī)定這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、勞動合同終止或解除的補償一、勞動合同的解除分兩種情況勞動者提出解除勞動合同一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償;二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照但第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金;三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、2、用人單位提出解除勞動合同一是，依據(jù)三十六條、四十條、四十一條解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，計算方法同上;二是，依據(jù)四十九條的規(guī)定解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金;三是，用人單位沒有理由違法解除勞動合同，用人單位要依據(jù)勞動合同法第八十七條的規(guī)定，按經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。

3、二、勞動合同的終止也分兩種情況合同到期單位同意續(xù)簽，勞動者不愿意簽，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金;2、合同到期勞動者愿意續(xù)簽，用人單位不同意簽，用人單位必須支付經(jīng)濟補償金，計算方法用上。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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