關(guān)于出海捕魚工招聘，出海捕魚招聘這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、根據(jù)信息來源渠道及合同合法條款對相關(guān)出海捕魚招聘進(jìn)行仔細(xì)、認(rèn)真辨別，避免自己的人身及財(cái)產(chǎn)安全、法律保障的合法權(quán)益受到損害。
2、對于出海（出國）捕魚招聘信息咨詢時，應(yīng)該了解以下情況：(1)去的國家和地區(qū)、經(jīng)營公司和外國雇主的名稱；確定公司具有外派勞務(wù)經(jīng)營資質(zhì)的公司。
3、(2)做什么工作、工作期限、有沒有試用期、每月或每周工作天數(shù)、每天工作時間；與招聘公司簽訂的合同為《外派勞務(wù)合同》，而與外國雇主簽訂的為《雇傭合同》，這兩份合同的內(nèi)容一定要和經(jīng)營公司與外國雇主簽訂的《對外勞務(wù)合作合同》的內(nèi)容基本一致。
4、在您與經(jīng)營公司簽訂合同前，有權(quán)查看經(jīng)營公司與外國雇主簽訂的《對外勞務(wù)合作合同》，確保您與經(jīng)營公司簽訂的《外派勞務(wù)合同》與《對外勞務(wù)合作合同》的內(nèi)容相符。
5、在簽訂合同時，要特別注意合同中必須有《對外勞務(wù)合作管理?xiàng)l例》中載明的下列內(nèi)容：(1)勞務(wù)人員的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間和休息休假；(2)合同期限；(3)勞務(wù)人員的勞動報(bào)酬及其支付方式；(4)勞務(wù)人員社會保險費(fèi)的繳納；(5)勞務(wù)人員的勞動條件、勞動保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)危害防護(hù)；(6)勞務(wù)人員的福利待遇和生活條件；(7)勞務(wù)人員在國外居留、工作許可等手續(xù)的辦理；(8)勞務(wù)人員人身意外傷害保險的購買；(9)因國外雇主原因解除與勞務(wù)人員的合同對勞務(wù)人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；(10)發(fā)生突發(fā)事件對勞務(wù)人員的協(xié)助、救助；(11)違約責(zé)任。
6、需要提醒的是，經(jīng)營公司必須給您一份《外派勞務(wù)合同》正式文本，您必須保存好所簽訂的每一份合同，一旦出現(xiàn)糾紛，它將是您維護(hù)自己的合法權(quán)益的重要法律依據(jù)。
7、未簽訂正式的《外派勞務(wù)合同》的，或者沒有合同正式文本的，一定不能出國工作，否則您的合法權(quán)益得不到保障。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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