公司預(yù)算怎么做

關(guān)于公司預(yù)算怎么做這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、預(yù)算是企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)規(guī)劃的一個(gè)整體方案，預(yù)算往往要責(zé)任到各部門各車間各相關(guān)負(fù)責(zé)人。

2、做預(yù)算，要參考上年度費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，再根據(jù)本年度需要完成的指標(biāo)，預(yù)算各種成本費(fèi)用。

3、如果每個(gè)部門都認(rèn)真負(fù)責(zé)的做出有利且可能完成的預(yù)算，并能夠保證預(yù)算的數(shù)據(jù)和實(shí)際全年發(fā)生的數(shù)據(jù)沒有太大偏差，那么這個(gè)部門就是用心盡責(zé)的。

4、如果閉著眼睛隨便手一揮就把預(yù)算數(shù)字隨便核定，那么這個(gè)預(yù)算要來有何意義？所以，如果預(yù)算數(shù)據(jù)壓根是憑空猜想出來的，那么還不如不要做預(yù)算。

5、方法/步驟其一、如果超標(biāo)，是否正常，還是由非正常經(jīng)營(yíng)的原因引起的；比如有部門薪水超標(biāo)，是加班生產(chǎn)造成，還是由于HR部門在招聘人員時(shí)工資開設(shè)過高造成該部門薪資超標(biāo)；又比如為了達(dá)到公司招聘人員的任務(wù)，是否全年度網(wǎng)站和現(xiàn)場(chǎng)招聘費(fèi)用超標(biāo)了其二、如果沒有超標(biāo)，費(fèi)用在預(yù)算內(nèi)，那么看工作情況完成是否良好，如果良好，說明不但預(yù)算做到了位，更說明HR部門當(dāng)年度工作開展良好，效率也高。

6、3其三、如果費(fèi)用預(yù)算很高，可是實(shí)際花費(fèi)連預(yù)算的三分之二也沒有，那么同樣要看，當(dāng)年度的工作情況及工作完成質(zhì)量是否達(dá)標(biāo)，如果達(dá)標(biāo)了，說明原本的預(yù)算根本就不準(zhǔn)。

7、如果查實(shí)下來發(fā)現(xiàn)，是因?yàn)椴捎昧烁玫姆绞椒椒?，使得HR部門當(dāng)年超額節(jié)約了開支，那么這部分節(jié)約下來的費(fèi)用，應(yīng)該就是HR部門共同努力的結(jié)果。

8、根據(jù)公司年度考核標(biāo)準(zhǔn)，這部份節(jié)省的開支里頭，應(yīng)該拿出一部分來給予該部門一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

9、起到激勵(lì)員工的做用。

10、END注意事項(xiàng)預(yù)算重要還在于預(yù)算報(bào)表出來后，是需要上報(bào)董事會(huì)的，國家則要通過全國人大會(huì)議討論！如果通不過，那就需要再重新修改預(yù)算數(shù)，哪個(gè)部門不合格，哪個(gè)部門要重做預(yù)算。

本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。

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