組織部考察干部談話如何評價別人工作（組織部考察干部談話如何評價別人）

關于組織部考察干部談話如何評價別人工作，組織部考察干部談話如何評價別人這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、要肯定領導的能力，成績和品行；要有具體例子！2、領導的不足之處就是給下屬工作壓力大，關心下屬生活還不夠。

2、3、領導勞逸結合不夠（拍馬屁痕跡太顯?。┒喝绾螒獙M織考察談話這些作秀表面上要重視私下不要理他們三：組織部考察鎮(zhèn)黨委班子談話怎么說人們通常所說的組織部談話，大體有三種類型： 1，涉及到干部自身工作崗位及職務變化前的談話。

3、 2，對單位領導班子或單位主要領導干部考核時與機關工作人員的座談談話。

4、 3，黨政機關干部入黨時的地方黨委組織員與新黨員之間的談話。

5、 談話的類型不同，談話的內容也不同，回答起來就必須一切從談話的實際出發(fā)。

6、 無論哪一種談話，都必須以嚴肅認真的態(tài)度對待，對黨組織忠誠、坦率，遵從組織原則，服從組織紀律。

7、四：組織部考核單位領導干部說些什么？ 5分組織部考核是一項正常工作，作為單位的一員應積極配合，參與民主測評和個別訪談。

8、訪談時要根據(jù)平時掌握的情況，如實向組織介紹領導班子和領導干部一年來的情況，包括班子的團結償況、戰(zhàn)斗力、工作實績，領導干部的德、能、勤、績、廉情況，推薦優(yōu)秀干部。

9、 談話時，如實介紹情況就行了。

10、五：新提拔干部組織談話說什么談談黨員干部應有的法紀意識、品德要求、崗位職責和組織的期望等六：組織考察干部找本人談話時應注意什么實事求是說就行，不要夸大，也不要過分謙虛，正確客觀介紹自己的情況，包括優(yōu)點和缺點。

11、七：同事要被提拔了，下午組織部要來人考察，會向我提問，提問的內容有哪些？我應怎樣回答？急啊，組織部通常會單獨或一一找你和其它同事談話。

12、無非是問你這位要提拔的同事在政治品質、道德、領導及工作能力、同事關系、工作業(yè)績、敬業(yè)精神等等方面的表現(xiàn)，你只要實事求是的說就是了。

13、同事勝任人品又好那就不比必觸了，敞開了往好里說就是。

14、若是同事有明顯的缺點或不適宜提拔，你又擔心怕傳出去，那就含蓄點說，組織上是能聽出來的。

15、組織上一般不會提什么很復雜的問題，只是引導你如實全面的評價這個人。

16、按照組織原則與你的談話是絕對不允許外傳的。

17、八：選拔干部組織談話注意哪些問題組織上找你談話：一是宣鼎黨委決定，二是對你提出希望和要求。

18、組織談話后，你要表表態(tài)：一是感謝組織的培養(yǎng)和信任；二是服從組織安排和分配；三是不辜負組織希望，盡快進入新的角色，盡力做好本職工作；四是嚴格要求，搞好團結。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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