如何理解組織戰(zhàn)略與人力資源管理的關系簡答題（如何理解組織戰(zhàn)略與人力資源管理的關系）

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1、人力資源管理是企業(yè)戰(zhàn)略管理中重要的一部分。

2、企業(yè)戰(zhàn)略管理是從全局和長遠的觀點研究企業(yè)在競爭環(huán)境下，生存與發(fā)展的重大問題，是現(xiàn)代企業(yè)高層領導人最主要的職能，在現(xiàn)代企業(yè)管理中處于核心地位，是決定企業(yè)經(jīng)營成敗的關鍵。

3、人力資源管理是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結(jié)合組織與個人需要進行有效開發(fā)以便實現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。

4、擴展資料組織的戰(zhàn)略會產(chǎn)生公司內(nèi)部業(yè)務的變化，而業(yè)務的變化就會對人力資源管理提出新的要求。

5、從大的維度看，戰(zhàn)略變化會引發(fā)組織內(nèi)部員工工作任務的變化，會對人員任職、能力、考核等提出新的要求，而這個就是人力資源管理的及時調(diào)整；從業(yè)務角度講，由于組織戰(zhàn)略變化帶來的業(yè)務發(fā)展的調(diào)整，也會需要人力資源管理做出相應的調(diào)整。

6、就是一個叁角循環(huán)關系，組織戰(zhàn)略影響業(yè)務發(fā)展，業(yè)務發(fā)展影響人力資源管理，人力資源管理影響組織戰(zhàn)略調(diào)整。

7、參考資料來源：百度百科-人力資源管理（資源科技學術語）參考資料來源：百度百科-企業(yè)戰(zhàn)略管理（企業(yè)經(jīng)營科學）。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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