關(guān)于如何理解組織戰(zhàn)略與人力資源管理的關(guān)系簡(jiǎn)答題，如何理解組織戰(zhàn)略與人力資源管理的關(guān)系這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、人力資源管理是企業(yè)戰(zhàn)略管理中重要的一部分。
2、企業(yè)戰(zhàn)略管理是從全局和長(zhǎng)遠(yuǎn)的觀點(diǎn)研究企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，生存與發(fā)展的重大問題，是現(xiàn)代企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)人最主要的職能，在現(xiàn)代企業(yè)管理中處于核心地位，是決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)成敗的關(guān)鍵。
3、人力資源管理是預(yù)測(cè)組織人力資源需求并作出人力需求計(jì)劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績(jī)效支付報(bào)酬并進(jìn)行有效激勵(lì)、結(jié)合組織與個(gè)人需要進(jìn)行有效開發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績(jī)效的全過程。
4、擴(kuò)展資料組織的戰(zhàn)略會(huì)產(chǎn)生公司內(nèi)部業(yè)務(wù)的變化，而業(yè)務(wù)的變化就會(huì)對(duì)人力資源管理提出新的要求。
5、從大的維度看，戰(zhàn)略變化會(huì)引發(fā)組織內(nèi)部員工工作任務(wù)的變化，會(huì)對(duì)人員任職、能力、考核等提出新的要求，而這個(gè)就是人力資源管理的及時(shí)調(diào)整；從業(yè)務(wù)角度講，由于組織戰(zhàn)略變化帶來的業(yè)務(wù)發(fā)展的調(diào)整，也會(huì)需要人力資源管理做出相應(yīng)的調(diào)整。
6、就是一個(gè)叁角循環(huán)關(guān)系，組織戰(zhàn)略影響業(yè)務(wù)發(fā)展，業(yè)務(wù)發(fā)展影響人力資源管理，人力資源管理影響組織戰(zhàn)略調(diào)整。
7、參考資料來源：百度百科-人力資源管理（資源科技學(xué)術(shù)語）參考資料來源：百度百科-企業(yè)戰(zhàn)略管理（企業(yè)經(jīng)營(yíng)科學(xué)）。
本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。
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