導讀 關于存在問題整改措施下一步努力方向，存在問題整改措施這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現在讓我們一起來看看
關于存在問題整改措施下一步努力方向，存在問題整改措施這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現在讓我們一起來看看吧！
1、存在問題：診斷報告書寫不規(guī)范，各寫各的，詳簡不一，責任心因素，有待提高。
2、遲到、早退、串崗現象時有發(fā)生，工作時間玩手機，上網，接打電話現象存在，服務態(tài)度有時生硬，時有漏收及人情檢查現象，新項目、新技術的開展比較匱乏。
3、2、整改措施：加強部門管理，在實際工作中，部門主管要了解本部門每個人的個性和專業(yè)知識，揚長避短，充分調動和發(fā)揮其主觀能動性。
4、作為管理者，我們應該避免用簡單、野蠻、盲目的壓制性管理方法來對待下屬。
5、他／她應該是基于事實，有說服力和情感。
6、充分信任和尊重每一位員工，在工作上幫助和支持員工，在生活上關心和照顧員工。
7、擴展資料加強科室管理的措施：堅持一切以病人為中心，一切為臨床服務，嚴格遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，不斷提高檢驗服務質量，實驗室進一步加強科室管理，采取以下措施和管理措施。
8、進一步完善部門相關制度，使部門管理能夠遵循規(guī)章制度，檢查、監(jiān)督，約束部門工作人員遵紀守法，實行制度化管理。
9、2、成立部門管理小組，以部門主任為組長，各專業(yè)組長（負責人）為成員。
10、管理團隊主要參與本科各項規(guī)章制度的制定，重大事件的討論和處理，協助科長監(jiān)督檢查各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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