考勤表應(yīng)出勤天數(shù)公式（考勤公式算出勤天數(shù)）

關(guān)于考勤表應(yīng)出勤天數(shù)公式，考勤公式算出勤天數(shù)這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、出勤天數(shù)計算方法如下：公休天數(shù)是指當(dāng)月應(yīng)休假天數(shù)。

2、4天休當(dāng)月法定假日國慶、五一、婚假等。

3、2、應(yīng)出勤天數(shù)是指本月應(yīng)出勤正常上班的天數(shù)當(dāng)月天數(shù)公休天數(shù)本月應(yīng)出勤天數(shù)。

4、如5月份應(yīng)出勤天數(shù)計算方法為當(dāng)月31天公休5天本月應(yīng)出勤天數(shù)是26天。

5、3、計薪天數(shù)即指應(yīng)出勤天數(shù)。

6、4、出滿勤是指員工上班天數(shù)等于應(yīng)出勤天數(shù)。

7、注當(dāng)月休婚假、喪假等非常規(guī)假期也應(yīng)視為出滿勤。

8、5、日薪資率是指員工每天的薪資數(shù)月薪資標(biāo)準(zhǔn)除以應(yīng)出勤天數(shù)日薪資率。

9、相關(guān)內(nèi)容解釋缺勤率相對出勤率，都是小學(xué)六年級課本中的內(nèi)容。

10、缺勤率的計算公式與出勤率的公式相反，缺勤率的計算公式是：缺勤人數(shù)÷應(yīng)出勤人數(shù)×100%=缺勤率。

11、早期的出勤通常就是用筆在記錄簿上簽個名字或者點名來統(tǒng)計，由于代替的現(xiàn)象時有出現(xiàn)，現(xiàn)在通常使用生物識別、門禁刷卡來做出勤統(tǒng)計。

12、有些公司有公司獨立的ERP辦公系統(tǒng)，也有考勤管理制度。

13、公司大多數(shù)員工都能夠嚴(yán)格遵守考勤制度，不遲到、不早退、不曠工，保持良好的出勤記錄。

14、但一個企業(yè)，幾千名員工。

15、如果沒有嚴(yán)格的考勤制度，總會有個別的員工遲到、早退，或者幾天不見人影，有事不向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，對考勤管理敷衍了事，無視公司制度，但工資照拿，比其他員工少發(fā)一分錢他都會鬧。

16、這樣做其實對能夠遵守工作時間的員工實在是不公平，使老實人吃虧，讓滑頭人占了便宜，會嚴(yán)重挫傷遵紀(jì)守規(guī)的員工積極性，嚴(yán)重損害遵紀(jì)守規(guī)的員工利益。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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