人力資源和社會保障局（兗州人力資源和社會保障局）

關(guān)于人力資源和社會保障局，兗州人力資源和社會保障局這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、根據(jù)上述職責，市人力資源和社會保障局設(shè)11個職能科室。

2、（一）辦公室（掛檔案室牌子）組織協(xié)調(diào)局機關(guān)日常工作；負責局機關(guān)文電、會務、機要、檔案、督辦、安全保密、應急管理等工作；負責局機關(guān)財務和國有資產(chǎn)管理工作；負責機關(guān)公共事務和后勤保障工作；負責局機關(guān)離退休人員的管理服務工作；負責政府機關(guān)事業(yè)單位、鎮(zhèn)（街）事業(yè)單位一般干部、參照公務員法管理事業(yè)單位職工及企業(yè)干部檔案的管理等工作。

3、（二）政工人事科（掛研究室牌子）負責局機關(guān)和所屬事業(yè)單位機構(gòu)編制、人事管理、計劃生育、黨群等工作；組織指導本系統(tǒng)的教育培訓工作；負責全市人力資源和社會保障政策的綜合調(diào)研工作；負責全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度計劃、工作總結(jié)等全局綜合性材料的起草工作；負責新聞宣傳和信息等工作。

4、（三）政策法規(guī)科（掛群眾工作辦公室牌子）負責局機關(guān)有關(guān)規(guī)范性文件的合法性審核工作；負責政務公開工作；協(xié)助有關(guān)科室承辦相關(guān)行政復議和行政應訴工作；負責人力資源和社會保障法律法規(guī)的普及和咨詢等工作；受理、協(xié)調(diào)、督辦信訪事項；負責維護穩(wěn)定工作。

5、（四）公務員管理辦公室（掛考核辦牌子）貫徹公務員分類、錄用、考核、獎懲、任用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、辭職、辭退等方面的政策、規(guī)定，并組織實施和監(jiān)督檢查；負責公務員日常登記、備案管理工作；組織實施事業(yè)單位工作人員參照公務員法管理工作；按規(guī)定辦理公務員及參照公務員法管理事業(yè)單位人員的調(diào)配手續(xù)；組織實施公務員申訴控告制度；會同有關(guān)部門組織落實國家榮譽制度，擬訂政府獎勵制度，綜合辦理行政獎勵表彰事項；負責市政府機關(guān)事業(yè)單位、鎮(zhèn)（街）事業(yè)單位一般工作人員的考核、表彰獎勵工作；依法辦理市政府提請市人大常委會決定任免工作人員的手續(xù)、市政府任免工作人員及任免政府系統(tǒng)股級工作人員的有關(guān)事項。

6、（五）教育培訓科擬訂全市公務員培訓計劃并組織實施; 擬訂加強公務員職業(yè)道德建設(shè)和能力建設(shè)的政策措施；綜合管理全市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作; 會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策并組織實施；指導協(xié)調(diào)市行政學校公務員培訓等工作。

7、（六）職業(yè)能力建設(shè)科擬訂全市技工學校及全市職業(yè)培訓機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃、政策；組織實施國家職業(yè)分類、職業(yè)技能國家標準和行業(yè)標準；指導全市在職職工技能培訓；完善職業(yè)技能資格制度；負責職業(yè)技能考核、鑒定；審查認定職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)資格；負責全市企業(yè)單位工人技術(shù)等級考核工作；負責全市技師、高級技師的推薦和管理工作；擬訂職業(yè)技能人才培養(yǎng)、表彰、獎勵和職業(yè)技能競賽的規(guī)則、政策和措施；擬訂勞動預備制度實施辦法。

8、（七）專業(yè)技術(shù)人員管理科擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理政策并組織實施；負責深化職稱制度改革工作；組織實施專業(yè)技術(shù)職務資格的評審、考核認定、考試政策規(guī)定；負責初級專業(yè)技術(shù)職務評審委員會的綜合管理工作；負責初級專業(yè)技術(shù)職務資格審批工作；負責中、高級專業(yè)技術(shù)職務資格的初審推薦工作；組織實施專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度；推行博士后管理制度，負責博士后科研流動站、工作站的管理服務工作。

9、負責高層次專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃和培養(yǎng)工作，承擔有突出貢獻專家及學術(shù)、技術(shù)帶頭人的推薦、管理有關(guān)工作；承辦享受政府特殊津貼人員的申報工作。

10、（八）計劃與事業(yè)單位人事管理科指導全市事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；會同有關(guān)部門編制、管理全市機關(guān)事業(yè)單位人員計劃；會同有關(guān)部門擬訂退役士兵安置計劃；負責干部統(tǒng)計與綜合分析工作；擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員人事管理政策并組織實施；擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員調(diào)配政策并按規(guī)定辦理相關(guān)人員調(diào)配手續(xù)；按照管理權(quán)限，承辦事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的核準工作；擬訂事業(yè)單位工作人員競聘政策并組織實施；擬訂市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員政策并組織實施；擬訂事業(yè)單位招聘國（境）外人員（不含專家）政策；牽頭負責援建地區(qū)、重點建設(shè)項目人員選調(diào)派遣及內(nèi)調(diào)人員安置工作。

11、（九）勞動關(guān)系科貫徹勞動關(guān)系政策，健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方制度；擬訂勞動合同、集體合同制度實施規(guī)范；貫徹全市企業(yè)職工工資收入分配調(diào)控政策和制定實施辦法；擬訂改革改制、關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工權(quán)益保障政策并組織實施；完善企業(yè)職工離退休政策；貫徹執(zhí)行最低工資標準并組織落實；指導勞動標準制定工作；負責企業(yè)之間工作人員人事關(guān)系的流動工作；落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策并監(jiān)督實施；參與有關(guān)企業(yè)勞動模范推薦評選工作；發(fā)布統(tǒng)計公報、信息資料及發(fā)展預測報告。

12、（十）工資福利科綜合管理全市機關(guān)、事業(yè)單位工資福利工作；負責全市機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策的組織實施；管理市屬事業(yè)單位工資總額；負責全市機關(guān)、事業(yè)單位工資統(tǒng)一發(fā)放人員工資標準的審核工作；按照干部管理權(quán)限，負責政府系統(tǒng)機關(guān)、事業(yè)單位中一般工作人員參加工作時間的確定及工齡計算工作；負責政府系統(tǒng)一般干部的退休審批工作；負責全市機關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核工作；負責全市機關(guān)、事業(yè)單位工作人員遺屬補助政策的組織實施和審批工作；參與指導協(xié)調(diào)機關(guān)、事業(yè)單位離退休人員的管理服務工作。

13、（十一）工傷管理科負責實施企事業(yè)單位人員工傷認定工作。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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