工作服管理制度范本（工作服管理制度穿完收回）

關(guān)于工作服管理制度范本，工作服管理制度穿完收回這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、第一條、為樹立和保持公司良好的社會形象，營造企業(yè)文化氛圍，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理，制定本規(guī)定，希望全體員工共同遵守。

2、 第二條、職員著裝、掛工牌管理辦法： 員工在上班時(shí)間內(nèi)要注意儀容儀表，要求得體、大方、整潔。

3、 2、男員工著裝要求：夏天穿襯衣，系領(lǐng)帶，襯衣不得挽起袖口。

4、不得穿皮鞋以外的其它鞋類，襯衣原則上每天清洗，領(lǐng)、袖口不能有污跡；女員工著裝要求：上班穿著公司配發(fā)的制服，不得穿牛仔服、超短裙、低胸衫。

5、 3、所有員工上班都必須戴掛工牌。

6、如有損壞，重做費(fèi)由個(gè)人承擔(dān)，如丟失，按所造成后果的輕重處以制做費(fèi)5倍以下的罰款。

7、 4、制服在使用期限內(nèi)如有損壞或遺失，由使用者個(gè)人按月折價(jià)從工資中扣回制服款，并由辦公室統(tǒng)一補(bǔ)做制服。

8、 5. 員工如有離職，按規(guī)定的使用期限，折價(jià)扣回制服款，不收回制服。

9、 6. 新員工入職，試用期滿后，方可配備制服，如有特殊情況需在試用期間著制服的，制服的使用期限從試用期滿之日算起。

10、 7.員工上班，必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。

11、未按規(guī)定著裝者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定員工5元/人次、部門經(jīng)理10元/人次。

12、 8.所有員工大型集會或有關(guān)活動(dòng)按通知要求著裝。

13、 第三條、工服折舊 工服的折舊定為兩年，兩年后將不再計(jì)折舊。

14、 2、如員工因個(gè)人原因工作未滿一年離職，按80%扣除服裝折舊，（未滿一年按一年計(jì)算）工作服歸個(gè)人所有。

15、 3、如員工因工作能力有限被公司提前解除勞動(dòng)合同者，按70%交納服裝折舊，工服歸個(gè)人所有（不包括因違反公司制度而被開除者）。

16、 4、試用期員工因個(gè)人原因離職，按服裝價(jià)值全額交納。

17、因公司內(nèi)部調(diào)整或試用人員工作能力有限被公司解雇者，將從其工資中扣除80%的服裝折舊，工服歸個(gè)人所有。

18、 第四條、除清洗、修補(bǔ)外，工作服不得帶出公司。

19、 第五條、員工午休、外出會客或辦事，都須穿工作服。

20、 第六條、工作服應(yīng)保持清潔，有損壞時(shí)，應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)，如損壞嚴(yán)重，則員工必須自己付錢重新訂做。

21、 第七條、員工不得隨意改動(dòng)工作服的樣式，不得穿著跟工作服顏色相同或式樣不同的服裝。

22、 第八條、員工領(lǐng)取工服一律填寫工服申領(lǐng)表，由辦公室統(tǒng)一管理。

23、 第九條、本辦法由辦公室負(fù)責(zé)解釋修改。

24、 第十條、本辦法自批準(zhǔn)之日起實(shí)施。

25、諾基亞lumia 800香港多少錢？一、我的電腦(右擊)－管理－磁盤管理－選中U盤右鍵刪除后格式化 （網(wǎng)上的方法，本人沒有測試過，但愿有用）二、修改注冊表（因?yàn)樾薷淖员硎俏以谧詈笞龅囊豁?xiàng)工作，不知道“其它方法”中的兩步對其是否有鋪墊作用，請先做注冊表修改方法后無效再進(jìn)行轉(zhuǎn)換格式和修改策略的操作）打開注冊表win+r(即開始－運(yùn)行)鍵入regedit.exe2、進(jìn)入如下目錄HKEY_LOCAL_MACHINESYSTEMCurrentControlSetControlStorageDevicePolicies若沒有StorageDevicePolicies項(xiàng)則建立此項(xiàng)3、建立Dword值命名為WriteProtect并令其值為04、重啟以上為常規(guī)操作，但在實(shí)際操作中，進(jìn)行如上操作有時(shí)會解決不了寫保護(hù)的問題，針對此問題筆者進(jìn)行了如下操作5、重啟時(shí)帶U盤重啟，當(dāng)系統(tǒng)重啟至U盤燈閃時(shí)，拔掉U盤6、系統(tǒng)重啟完畢后插入U(xiǎn)盤，U盤操作恢復(fù)正常補(bǔ)充說明：注冊表中的HKEY_LOCAL_MACHINESYSTEMControlSet002ControlStorageDevicePolicies；HKEY_LOCAL_MACHINESYSTEMControlSet001ControlStorageDevicePolicies中WriteProtect值亦更改為0；如果以上兩種方法依然沒有解決問題的話，按照我自己探索的做法依次進(jìn)行如下操作：一、FAT32轉(zhuǎn)NTFS二、更改策略三、修改注冊表附一、二、三詳細(xì)步驟如下：因?yàn)楸救耸前凑杖缦聝蓚€(gè)步驟進(jìn)行更改后仍然沒有解決問題情況下進(jìn)行的二、注冊表方法，各位網(wǎng)友可以不用轉(zhuǎn)化格式，直接進(jìn)行后面的更改策略的方法試一下是否可行，如可行最好一、 FAT32轉(zhuǎn)NTFS一般U盤都是FAT32格式的，現(xiàn)在讓我們把它轉(zhuǎn)化成NTFS格式的：假如你的U盤在電腦里是L：盤為例win＋r 輸入cmd.exe(就是啟動(dòng)dos，windows里面的)亦可以附件中命令提示符;2、運(yùn)用convert命令，注意convert命令不能對當(dāng)前磁盤轉(zhuǎn)換所以在L：以外的任何盤符下操作，這里以d：盤目錄為例;3、輸入如下命令convert L: /fs:ntfs /nosecurity /x問題初步解決。

26、說明：此方法只能作為應(yīng)急之用。

27、重新登陸有可能再次出現(xiàn)寫保護(hù)問題，正在測試中……二、更改策略當(dāng)重啟后再次出現(xiàn)寫保護(hù)問題時(shí)請進(jìn)行如下操作選擇U盤符右鍵－屬性－硬件2、選擇U盤以清華普天為例如圖示3、選擇屬性－策略4、將策略改為如圖所示。

28、問題解決。

29、因?yàn)楸救耸前凑杖缟蟽蓚€(gè)步驟進(jìn)行的更改，你可以不用轉(zhuǎn)化格式進(jìn)行后面的更改策略的方法試一下是否可行，如可行最好三、修改注冊表打開注冊表win+r(即開始－運(yùn)行)鍵入regedit.exe2、進(jìn)入如下目錄HKEY_LOCAL_MACHINESYSTEMCurrentControlSetControlStorageDevicePolicies若沒有StorageDevicePolicies項(xiàng)則建立此項(xiàng)3、建立Dword值命名為WriteProtect并令其值為04、重啟以上為常規(guī)操作，但在實(shí)際操作中，進(jìn)行如上操作有時(shí)會解決不了寫保護(hù)的問題，針對此問題筆者進(jìn)行了如下操作5、重啟時(shí)帶U盤重啟，當(dāng)系統(tǒng)重啟至U盤燈閃時(shí)，拔掉U盤6、系統(tǒng)重啟完畢后插入U(xiǎn)盤，U盤操作恢復(fù)正常補(bǔ)充說明：注冊表中的HKEY_LOCAL_MACHINESYSTEMControlSet002ControlStorageDevicePolicies；HKEY_LOCAL_MACHINESYSTEMControlSet001ControlStorageDevicePolicies中WriteProtect值亦更改為0；贊同111| 評論(9)第一條、為樹立和保持公司良好的社會形象，營造企業(yè)文化氛圍，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理，制定本規(guī)定，希望全體員工共同遵守。

30、第二條、職員著裝、掛工牌管理辦法：員工在上班時(shí)間內(nèi)要注意儀容儀表，要求得體、大方、整潔。

31、2、男員工著裝要求：夏天穿襯衣，系領(lǐng)帶，襯衣不得挽起袖口。

32、不得穿皮鞋以外的其它鞋類，襯衣原則上每天清洗，領(lǐng)、袖口不能有污跡；女員工著裝要求：上班穿著公司配發(fā)的制服，不得穿牛仔服、超短裙、低胸衫。

33、3、所有員工上班都必須戴掛工牌。

34、如有損壞，重做費(fèi)由個(gè)人承擔(dān)，如丟失，按所造成后果的輕重處以制做費(fèi)5倍以下的罰款。

35、4、制服在使用期限內(nèi)如有損壞或遺失，由使用者個(gè)人按月折價(jià)從工資中扣回制服款，并由辦公室統(tǒng)一補(bǔ)做制服。

36、5. 員工如有離職，按規(guī)定的使用期限，折價(jià)扣回制服款，不收回制服。

37、6. 新員工入職，試用期滿后，方可配備制服，如有特殊情況需在試用期間著制服的，制服的使用期限從試用期滿之日算起。

38、7.員工上班，必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。

39、未按規(guī)定著裝者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定員工5元/人次、部門經(jīng)理10元/人次。

40、8.所有員工大型集會或有關(guān)活動(dòng)按通知要求著裝。

41、第三條、工服折舊工服的折舊定為兩年，兩年后將不再計(jì)折舊。

42、2、如員工因個(gè)人原因工作未滿一年離職，按80%扣除服裝折舊，（未滿一年按一年計(jì)算）工作服歸個(gè)人所有。

43、3、如員工因工作能力有限被公司提前解除勞動(dòng)合同者，按70%交納服裝折舊，工服歸個(gè)人所有（不包括因違反公司制度而被開除者）。

44、4、試用期員工因個(gè)人原因離職，按服裝價(jià)值全額交納。

45、因公司內(nèi)部調(diào)整或試用人員工作能力有限被公司解雇者，將從其工資中扣除80%的服裝折舊，工服歸個(gè)人所有。

46、 第四條、除清洗、修補(bǔ)外，工作服不得帶出公司。

47、第五條、員工午休、外出會客或辦事，都須穿工作服。

48、第六條、工作服應(yīng)保持清潔，有損壞時(shí)，應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)，如損壞嚴(yán)重，則員工必須自己付錢重新訂做。

49、第七條、員工不得隨意改動(dòng)工作服的樣式，不得穿著跟工作服顏色相同或式樣不同的服裝。

50、第八條、員工領(lǐng)取工服一律填寫工服申領(lǐng)表，由辦公室統(tǒng)一管理。

51、第九條、本辦法由辦公室負(fù)責(zé)解釋修改。

52、第十條、本辦法自批準(zhǔn)之日起實(shí)施。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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