關(guān)于怎樣能激勵(lì)員工的工作狀態(tài)，怎樣激勵(lì)員工完成任務(wù)這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、員工激勵(lì)典型方法 1.為員工提供一份挑戰(zhàn)性的工作。
2、按部就班的工作最能消磨斗志，公司想要員工有振奮表現(xiàn)，必須是工作富于挑戰(zhàn)。
3、2.確保員工得到相應(yīng)的工具，以便把工作做到最好。
4、擁有本行業(yè)最先進(jìn)的工具，員工便會(huì)自豪地夸耀自己的工作，這夸耀中就蘊(yùn)藏著巨大的激勵(lì)作用。
5、??3.為員工出色完成工作提供信息。
6、這些信息包括公司的整體目標(biāo)及任務(wù)，需要專門部門完成的工作及員工個(gè)人必須看重解決具體問題。
7、? 4.聽取員工的意見，邀請(qǐng)他們參與制訂與其工作相關(guān)的決策，并與之坦誠交流。
8、如果把這種坦誠交流和雙方信息共享變成經(jīng)營過程中不可缺少的一部分，激勵(lì)作用就更明顯了。
9、 5.建立便于各方面交流的問題、訴說關(guān)心的事，或者獲得問題答復(fù)。
10、6.當(dāng)員工完成工作時(shí)，當(dāng)面表示祝賀。
11、這種祝賀要來得及時(shí)，也要說得具體。
12、有人做過一項(xiàng)調(diào)查，讓1500名員工身處不同工作環(huán)境，以求找出有效的激勵(lì)因素。
13、研究表明，這是最有效的因素之一。
14、7.寫張便條，贊揚(yáng)員工的良好表現(xiàn)。
15、書面形式的祝賀能使員工看得見經(jīng)理的賞識(shí)，那份“美滋滋的感受”更會(huì)持久一些。
16、8.當(dāng)眾表揚(yáng)員工。
17、公司的表彰能加速激發(fā)員工渴求成功的欲望，這就等于告訴他，他的業(yè)績值得所有人關(guān)注和贊許。
18、 9.開會(huì)慶祝，許多公司視團(tuán)隊(duì)協(xié)作為生命，因此，表彰時(shí)不要忘了團(tuán)隊(duì)成員，鼓舞士氣。
19、慶祝會(huì)不必太隆重，只要及時(shí)讓團(tuán)隊(duì)知道他們的工作相當(dāng)出色就行了。
20、10.經(jīng)常與手下員工保持聯(lián)系。
21、學(xué)者格拉曼認(rèn)為：跟你閑聊，我投入的是最寶貴的資產(chǎn)：時(shí)間，這表明我很關(guān)心你的工作。
22、 此外，公司文化的影響也不容易忽視，公司要是缺少積極向上的工作環(huán)境，不防把一下措施融合起來，善加利用。
23、11.了解員工的實(shí)際困難與個(gè)人需求，設(shè)法滿足。
24、這會(huì)大大調(diào)動(dòng)員工的積極性。
25、 12.以業(yè)績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)提拔員工仍然可稱得上一項(xiàng)變革。
26、憑資歷提拔的司太多，這種方法不但不能鼓勵(lì)員工爭(zhēng)創(chuàng)佳績，反而會(huì)養(yǎng)成他們坐等觀望的態(tài)度。
27、 13.制訂一整套內(nèi)部提拔員工的標(biāo)準(zhǔn)。
28、員工的事業(yè)上有很多想做并能夠做的事，公司到底給他們提供了多少機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)？最終員工會(huì)根據(jù)公司提供的這些機(jī)會(huì)來衡量公司對(duì)他們的投入。
29、14.洋溢社區(qū)般的氣息。
30、就說明公司已盡心竭力要建立一種人人欲為之效力的組織結(jié)構(gòu)。
31、背后捅刀子，窩里斗、士氣低落會(huì)使最有成功欲的人也變得死氣沉沉。
32、 當(dāng)今許多文學(xué)作品貶低金錢的意義，但金錢的激勵(lì)作用還是不可忽視的。
33、要想使金錢發(fā)揮最大作用。
34、 15.員工的薪水必須具有競(jìng)爭(zhēng)性。
35、記要依員工的實(shí)際貢獻(xiàn)來確定其報(bào)酬。
36、 上面這些方法其實(shí)并沒有什么創(chuàng)新，所謂激勵(lì)員工，說白了就是尊重員工，這也是當(dāng)今已經(jīng)精疲力竭、麻木不仁的員工所需要的。
本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。
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