大家好,小物來為大家解答以上的問題。360度評(píng)估怎么做？(如何進(jìn)行360度評(píng)估)這個(gè)很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
360度評(píng)估，對(duì)員工自身發(fā)展、人資工作開展和企業(yè)績效提升都有不可替代的作用，360度評(píng)估即通過被評(píng)估人的領(lǐng)導(dǎo)、同事以及下屬對(duì)被評(píng)估人綜合的測(cè)評(píng)打分，進(jìn)而對(duì)被評(píng)估人的領(lǐng)導(dǎo)力和勝任力等能力進(jìn)行能力素質(zhì)盤點(diǎn)，以此能夠精準(zhǔn)的了解被評(píng)估人與當(dāng)前崗位要求的差異，進(jìn)而對(duì)被評(píng)估人進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)以及重新制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。
1. 前期資料準(zhǔn)備：
2. 導(dǎo)入評(píng)價(jià)關(guān)系：
3. 設(shè)置測(cè)評(píng)問卷：層級(jí)權(quán)重設(shè)置、維度權(quán)重設(shè)置
4. 發(fā)放測(cè)評(píng)問卷：
5. 獲取評(píng)估報(bào)告：
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