大家好,小物來為大家解答以上的問題。企業(yè)培訓如何評估培訓效果？(企業(yè)培訓如何評估培訓效果和效果)這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！
?最近在學習人力資源效通儀表盤概念，其中提出的人力資源效能三把鑰匙為流程再造、排班優(yōu)化、組織再造。我在想，面對培訓工作中，培訓評估難的問題能不能也來個培訓評估機制再造來解決呢！分想一下思路，歡迎各位達人多多拋磚指點!
1. ? 評估現狀的分析分享：結合我司的培訓評估工作現狀，目前我們主要是在訓前或訓后做培訓評估，結合訓前評估與訓后評估來分析培訓效果，我相信這是我們在培訓中用得最多的，今年我們在對人力資源組織培訓的工作也開展了一次自我評估。除此以外，其他的均不成系統(tǒng)。
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本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助。
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