關(guān)于管理培訓(xùn)生是什么意思，管理培訓(xùn)生是做什么的這個(gè)問(wèn)題很多朋友還不知道，今天小六來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！
1、管理培訓(xùn)生作為企業(yè)管理層和領(lǐng)導(dǎo)層的候選人，是重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，企業(yè)為他們提供良好的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。
2、主要內(nèi)容有針對(duì)性輪崗，熟悉銷售、市場(chǎng)、生產(chǎn)、財(cái)務(wù)、供應(yīng)鏈等各領(lǐng)域工作流程，全面了解公司的業(yè)務(wù)和組織。
3、01.管理培訓(xùn)生的發(fā)展管理培訓(xùn)生這個(gè)概念由跨國(guó)企業(yè)帶到中國(guó)，它不同于國(guó)企的“后備干部梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃”，因?yàn)樗鼘?duì)人才的尋找不是在企業(yè)內(nèi)部, 而是在企業(yè)外部。
4、該制度主要面向大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生，如今也包括大學(xué)中的高年級(jí)但并非當(dāng)年畢業(yè)的學(xué)生。
5、企業(yè)通過(guò)一套全面、系統(tǒng)的培訓(xùn)機(jī)制，對(duì)具有高素質(zhì)、高潛力的學(xué)生進(jìn)行為期1~3年的培訓(xùn)，使學(xué)生在原有的基礎(chǔ)上拓展自身視野，增強(qiáng)自身才干，豐富自身經(jīng)驗(yàn)，從而在短期內(nèi)成為企業(yè)所需要的管理人才和領(lǐng)導(dǎo)人才，以填補(bǔ)企業(yè)中層管理者的缺位。
6、隨著跨國(guó)企業(yè)在中國(guó)的發(fā)展，管理培訓(xùn)生被引入中國(guó)。
7、近些年，很多大型國(guó)有企業(yè)甚至民營(yíng)企業(yè)也開始效仿這種方式，搞起了管理培訓(xùn)生，可以說(shuō)，管培在中國(guó)已經(jīng)成為一種非常流行的人才培養(yǎng)機(jī)制，越來(lái)越多的被企業(yè)采用。
8、02.管理培訓(xùn)生的主要任務(wù)進(jìn)入企業(yè)之后，管理培訓(xùn)生的主要任務(wù)是系統(tǒng)化培訓(xùn)、參與專案管理、實(shí)行不同部門的工作輪調(diào)、接受資深經(jīng)理的職業(yè)生涯指導(dǎo)。
9、經(jīng)過(guò)培養(yǎng)成為具有實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能知識(shí)和系統(tǒng)管理技巧的管理人才。
10、參加高質(zhì)量專業(yè)培訓(xùn)。
11、管理培訓(xùn)生進(jìn)入企業(yè)后，要根據(jù)企業(yè)相應(yīng)的計(jì)劃接受1~3年的培訓(xùn)。
12、企業(yè)還會(huì)為培訓(xùn)生提供專題培訓(xùn)、導(dǎo)師輔導(dǎo)和專案管理等其他形式的培訓(xùn)，更好的滿足培訓(xùn)生的發(fā)展要求。
13、培訓(xùn)內(nèi)容一般包括企業(yè)歷史、企業(yè)文化、領(lǐng)導(dǎo)能力、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)流程、團(tuán)隊(duì)構(gòu)建、企業(yè)核心贏利模式、如何對(duì)待客戶等等。
14、參加高強(qiáng)度輪崗鍛煉。
15、除了集中培訓(xùn)之外，最重要的內(nèi)容是輪崗鍛煉。
16、企業(yè)一般會(huì)安排管理培訓(xùn)生到幾個(gè)不相關(guān)聯(lián)的部門任職，讓培訓(xùn)生盡可能多而又全面的了解企業(yè)的運(yùn)營(yíng)機(jī)制和不同系統(tǒng)的管理職能。
17、企業(yè)會(huì)安排他們完成各部門的基礎(chǔ)性工作，并注重培養(yǎng)他們的領(lǐng)導(dǎo)才能，讓他們處理很多重要事務(wù)，為培訓(xùn)生提供高壓環(huán)境，激發(fā)他們的潛能。
18、參加高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格考核。
19、培訓(xùn)期結(jié)束后，管理培訓(xùn)生就會(huì)迎來(lái)非常嚴(yán)格的高標(biāo)準(zhǔn)考核，并根據(jù)管培生在培訓(xùn)過(guò)程中的考核結(jié)果進(jìn)行不同的安排。
20、表現(xiàn)優(yōu)秀的管培生將繼續(xù)深入培養(yǎng)，或升職至部門管理崗位。
21、對(duì)于考核結(jié)果并不理想的培訓(xùn)生，企業(yè)一般也不會(huì)辭退，而是為他們安排其他適合的職位，并保持持續(xù)的關(guān)注。
22、03.結(jié)語(yǔ)任何優(yōu)秀的管理者和領(lǐng)導(dǎo)者的產(chǎn)生都不是一蹴而就的，企業(yè)招聘管理培訓(xùn)生的初衷是培養(yǎng)優(yōu)秀管理人才和領(lǐng)導(dǎo)人才。
23、所以，管理培訓(xùn)生進(jìn)入企業(yè)之后，面對(duì)的最初工作就是專業(yè)培訓(xùn)和輪崗鍛煉，然后通過(guò)嚴(yán)格考核，走上成為出色管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員。
本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。
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