勞動爭議的概念和處理的原則是什么?（勞動爭議的概念和處理的原則是什么）

關于勞動爭議的概念和處理的原則是什么?，勞動爭議的概念和處理的原則是什么這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、勞動爭議是勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。

2、其中有的屬于既定權利的爭議 ，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發(fā)生的爭議；有的屬于要求新的權利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議。

3、范圍:勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規(guī)定。

4、根據(jù)中國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

5、分類:1．按照勞動爭議當事人人數(shù)多少的不同，可分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。

6、個人勞動爭議是勞動者個人與用人單位發(fā)生的勞動爭議；集體勞動爭議是指勞動者一方當事人在3人以上，有共同理由的勞動爭議。

7、2．按照勞動爭議的內容，可分為：因履行勞動合同發(fā)生的爭議；因履行集體合同發(fā)生的爭議；因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關工作時間和休息休假、工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議等。

8、3．按照當事人國籍的不同，可分為國內勞動爭議與涉外勞動爭議。

9、國內勞動爭議是指中國的用人單位與具有中國國籍的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議；涉外勞動爭議是指具有涉外因素的勞動爭議，包括中國在國（境）外設立的機構與中國派往該機構工作的人員之間發(fā)生的勞動爭議、外商投資企業(yè)的用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。

10、4、按照勞動爭議的客體來劃分，可分為履行勞動合同爭議、開除爭議、辭退爭議、辭職爭議、工資爭議、保險爭議、福利爭議、培訓爭議等等。

11、處理程序勞動爭議調解委員會調解勞動爭議的步驟如下：1）申請；2）受理；3）調查；4）調解；5）制作調解協(xié)議書。

12、勞動爭議調解調解是處理企業(yè)勞動爭議的基本辦法或途徑之一。

13、事實上，調解可以貫穿著整個勞動爭議的解決過程。

14、它既指在企業(yè)勞動爭議進入仲裁或訴訟以后由仲裁委員會或法院所估的調解工作，也指企業(yè)調解委員會對企業(yè)勞動爭議所做的調解活動。

15、這里所說的調解指的是后者。

16、企業(yè)調解委員會所做的調解活動主要是指，調解委員會在接受爭議雙方當事人調解申請后，首先要查清事實、明確責任，在此基礎上根據(jù)有關法律和集體合同或勞動合同的規(guī)定，通過自己的說服、誘導，最終促使雙方當事人在相互讓步的前提下自愿達成解決勞動爭議的協(xié)議。

17、勞動爭議仲裁仲裁也稱公斷，仲裁作為企業(yè)勞動爭議的處理辦法之一，是指勞動爭議仲裁機構依法對爭議雙方當事人的爭議案件進行居中公斷的執(zhí)法行為。

18、仲裁一般要經(jīng)歷這樣幾個階段：(1)案件受理階段。

19、這一階段包括兩項工作：一是當事人在規(guī)定的時效內向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請；二是案件受理。

20、仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內要做出受理或不受理的決定。

21、(2)調查取證階段。

22、調查取證的目的是收集有關證據(jù)和材料，查明爭議實施，為下一步的調解或裁決做好準備工作。

23、調查取證工作包括撰寫調查提綱，根據(jù)調查提綱進行有針對性的調查取證，核實調查結果和有關證據(jù)等。

24、(3)調解階段。

25、仲裁庭在查明事實的基礎上，首先要做調解工作，努力促使雙方當事人自愿達成協(xié)議。

26、對達成協(xié)議的仲裁庭還需制作仲裁調解書。

27、(4)裁決階段。

28、經(jīng)仲裁庭調解無效或仲裁調解書送達前當事人反悔，調解失敗的，勞動爭議的處理便進入裁決階段。

29、仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。

30、一般要經(jīng)過庭審調查、雙方辯論和陳述等過程，最后由仲裁員對爭議事實進行充分協(xié)商，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出裁決。

31、仲裁庭做出裁決后應制作調解裁決書。

32、當事人對裁決不服的，可在規(guī)定時間內向法院起訴。

33、(5)調解或裁決的執(zhí)行階段。

34、仲裁調解書自送達當事人之日起生效；仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。

35、生效后的調解或裁決，當事雙方都應該自覺執(zhí)行。

36、勞動爭議訴訟勞動爭議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規(guī)的程序，以勞動法規(guī)為依據(jù)，按照勞動爭議案件進行審理的活動。

37、勞動糾紛要及時、正確地加以解決。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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