招聘中常用的人才測評方式(招聘中常用的人才測評方式有哪些)

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如何抓住機(jī)遇，充分發(fā)揮自身的優(yōu)點(diǎn)呢!服務(wù)社會，實(shí)現(xiàn)人生價值，已經(jīng)成為每一位職業(yè)人員所關(guān)注的問題。人才測評工具讓您更加清楚自己適合什么，通過對您的價值傾向、文化匹配、MBPI與團(tuán)隊角色等方面的測試，幫助您客觀和全面的認(rèn)識，幫助您尋求自己最佳的職業(yè)發(fā)展之路，職業(yè)生涯。

1. 價值傾向測評報告：通過測試個人對需求的敏感度和不敏感的項(xiàng)、來年的走勢、思考模式、規(guī)范化管理類型、優(yōu)勢特征。推斷您的需求、您的思考模式和優(yōu)點(diǎn)等報告，并預(yù)測您的發(fā)展?jié)撃堋?/p>

2. 團(tuán)隊角色測試：通過測試您在人—物、

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