一般我們在應聘新單位以后，都會進入試用期，但是時間要根據(jù)勞動合同期限確定。最近，有網(wǎng)友咨詢小編，試用期被辭退有補償嗎？還有，試用期不得超過幾個月？一起去看看。
據(jù)了解，如果勞動者在試用期被辭退，符合相關規(guī)定的可以獲得賠償。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一的用人單位應支付勞動者經(jīng)濟補償：勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的等等。
而且關于試用期不得超過幾個月，《勞動合同法》也規(guī)定了明確時間，最長不得超過六個月。試用期是用人單位和勞動者在建立勞動關系后，為了相互了解，選擇而約定一定期限的考察期。
文章來源：股城網(wǎng)標簽：
免責聲明：本文由用戶上傳，與本網(wǎng)站立場無關。財經(jīng)信息僅供讀者參考，并不構成投資建議。投資者據(jù)此操作，風險自擔。 如有侵權請聯(lián)系刪除！