【導語】眾所周知，工人在職業(yè)活動中接觸粉塵、放射性物質等有毒有害物質引起的疾病被認定為工傷。也就是說，社會保障中工傷保險認定的傷害是指身體傷害或暴力傷害。那么，工傷休息工資怎么算？
如果員工在工傷事故中受傷嚴重，就沒有辦法繼續(xù)工作。根據法律規(guī)定，即使員工在工傷期間不能繼續(xù)工作，單位也應支付員工的工資的。
職工在工傷休息期間的工資為原工資福利待遇，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。嚴重傷害或者特殊情況需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定殘疾等級后，停止發(fā)放原待遇，享受殘疾待遇。
《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷期間單位不發(fā)工資怎么辦
炒用人單位的“魷魚”。根據法律規(guī)定，用人單位未及時足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同，并要求用人單位依法支付經濟補償金。并且，這不會影響勞動者獲得工傷賠償的權利。
向勞動行政部門舉報或投訴。在地方上，一般稱為“人力資源和社會保障局”，而此事的部門一般是人力資源和社會保障局下屬的勞動監(jiān)察大隊。
如果用人單位未及時足額支付勞動報酬，或者您因此提出解除勞動合同，但是用人單位仍不支付工資和經濟補償金，這時，您可以向勞動監(jiān)察大隊投訴要求處理，由勞動行政部門責令用人單位限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
積極申請仲裁。如果用人單位在收到勞動監(jiān)察大隊的行政處理決定后仍不執(zhí)行，這時勞動者可以委托律師及時向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，讓用人單位為其違法行為付出經濟代價。
溫馨提示：在醫(yī)療期滿后，企業(yè)是可以辭退患病員工的，這也是符合勞動法規(guī)定的。員工在醫(yī)療期滿后，既不能從事原來崗位的工作，也不能從事單位安排的其他工作的，甚至在單位安排培訓后依舊不能勝任的，單位作出辭退的決定，也是符合法律規(guī)定的。
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