導(dǎo)讀 關(guān)于事業(yè)單位薪級(jí)工資計(jì)算公式，事業(yè)單位薪級(jí)工資計(jì)算方法這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看
關(guān)于事業(yè)單位薪級(jí)工資計(jì)算公式，事業(yè)單位薪級(jí)工資計(jì)算方法這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級(jí)工資，如低于按本人低一級(jí)崗位套改的薪級(jí)工資，可按低一級(jí)崗位進(jìn)行套改，并將現(xiàn)崗位的任職年限與低一級(jí)崗位的任職年限合并計(jì)算。
2、工齡工資又稱年功工資是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、工齡工資是企業(yè)分配制度的一個(gè)重要組成部分，但工齡工資的作用不可小瞧。
4、擴(kuò)展資料以政府職能、公益服務(wù)為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。
5、它參與社會(huì)事務(wù)管理，履行管理和服務(wù)職能，宗旨是為社會(huì)服務(wù)，主要從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)。
6、其上級(jí)部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，所做出的決定多具有強(qiáng)制力，其人員工資來源多為財(cái)政撥款。
7、事業(yè)單位與職工簽訂聘用合同，發(fā)生勞動(dòng)爭議后，事業(yè)單位進(jìn)行人事仲裁。
8、參考資料來源：百度百科-事業(yè)單位。
本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。
標(biāo)簽：
免責(zé)聲明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除！