紐約州立大學賓厄姆頓大學的最新研究表明，一些工作場所的八卦可以降低員工流動的可能性，從而有可能提高組織的效率。
“組織應該意識到積極八卦的影響，因為人員流動是決定組織成功的一個非常重要的因素，” Jinhee Moon 是賓厄姆頓大學管理學院的一名博士生，他與其他研究人員組成的團隊進行了這項研究。 “為了讓員工參與積極的八卦，組織應該通過善待員工來做正確的事情，并且意識到他們的行為可以表明他們關心員工。”
雖然與工作場所八卦相關的研究并不新鮮，但 Moon 的工作建立在之前的研究基礎上，探討了八卦員工如何獲得社會收益。 Moon 之前曾進行過一項研究 ，該研究探討了人們?yōu)楹卧诠ぷ鲌鏊鶇⑴c八卦行為，最近發(fā)表的文章與她自己的領導力研究重點相關SOM，以人際關系和社交網(wǎng)絡為中心。
在最近的研究中，Moon 和其他研究人員對韓國 338 名衛(wèi)生工作者進行了調(diào)查，了解與其組織和管理相關的積極和消極的工作場所八卦形式。一些主題包括：
“在工作中，當管理層缺席時，我有時會抱怨我的組織。”
“如果我覺得自己受到了管理層的虐待，我就會向同事們談論此事。”
“有時，當管理層缺席時，我會贊揚我的組織的能力。”
穆恩表示，研究表明，當人們積極談論他們的管理或組織時，八卦被認為更有價值。參與調(diào)查的衛(wèi)生工作者對可用來增強或維持其組織地位的信息更感興趣。
該研究還表明，負面八卦與工作場所的強制力之間沒有關系，穆恩表示，事實證明這與研究人員的預期相反。
“我們預計，如果你參與負面八卦，也許你是想表現(xiàn)得強大或有控制欲，或者想‘毆打某人’，但我們找不到任何支持性的結果，”穆恩說。 “如果有的話，我們發(fā)現(xiàn)人們并不把這種類型的八卦視為信息，而只是將其視為想要抱怨的人。所以，如果你正在考慮負面的職場八卦，你可能想節(jié)省時間，因為這對你沒有積極的影響。”
但正如穆恩所見，這項研究最有幫助的方面之一是它強調(diào)了參與同事之間的積極八卦可以減少員工自愿離職的機會。
穆恩說：“僅僅辭去工作可能會非常困難，如果你在工作中遇到困難，也許你想與同事進行積極的八卦，并談論組織中一些更容易忍受的方面。” 。 “最終，這可以幫助你獲得一些個人力量。這是減少對自己工作場所的負面情緒的一種非常方便的方法，從長遠來看，這可以為你帶來更多幫助。”
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