關(guān)于住房公積金怎么計(jì)算舉例說(shuō)明，住房公積金怎么計(jì)算這個(gè)問(wèn)題很多朋友還不知道，今天小六來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！
1、根據(jù)國(guó)務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》相關(guān)規(guī)定，職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。
2、 公積金體制研究專家、上海公積金管理中心副研究員叢誠(chéng)教授告訴記者，職工月平均工資是指該職工上年度所有收入的總和除以12.機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工收入為政策性工資，企業(yè)職工收入為簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所定的工資。
3、這些收入均不包括洗理費(fèi)、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等福利性所得。
4、 “由于每個(gè)地區(qū)住房公積金發(fā)展不平衡，各地繳存比例也不一樣，但基本上都在5％至12％之間。
5、”叢誠(chéng)教授說(shuō)，各單位可以根據(jù)自身實(shí)力，在地區(qū)規(guī)定的繳存比例內(nèi)自由選擇繳存比例。
6、比如北京住房公積金管理中心中直機(jī)關(guān)規(guī)定北京2006住房公積金年度（2006年7月1日至2007年6月30日）繳存比例仍為8％,有條件的單位可以為10％。
7、中直機(jī)關(guān)可以選8％，9％，或者選10％。
8、 “但繳存基數(shù)不能隨便動(dòng)。
9、”叢誠(chéng)說(shuō)，有些單位或企業(yè)為了少給職工繳存公積金，計(jì)算月平均工資時(shí)私自減少職工收入，構(gòu)成了不足額繳費(fèi)。
10、 “這種做法已經(jīng)侵害了職工權(quán)益。
11、”叢誠(chéng)說(shuō)，這種情況下，職工可以到當(dāng)?shù)刈》抗e金管理中心申請(qǐng)行政救濟(jì)。
12、當(dāng)?shù)刈》抗e金管理中心接到投訴后，會(huì)立刻展開(kāi)調(diào)查，事實(shí)清楚的，會(huì)向被投訴單位送達(dá)責(zé)令改正通知書(shū)，要求單位限期整改，并補(bǔ)交所欠公積金。
13、 如果單位不補(bǔ)交，且該單位違規(guī)事實(shí)清楚，住房公積金管理中心將下達(dá)行政處罰決定書(shū)。
14、如果被處罰單位超期仍不理睬，住房公積金管理中心將申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
15、法院受理后，會(huì)從被處罰單位賬戶中強(qiáng)制扣款。
本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。
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