關(guān)于赫茨伯格的雙因素理論是什么，赫茨伯格的雙因素理論這個(gè)問(wèn)題很多朋友還不知道，今天小六來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！
1、雙2因素理論——赫茨伯格。
2、赫茨伯格拋棄了s傳統(tǒng)的觀點(diǎn):滿意——（對(duì)立面）——不x滿意。
3、提出新觀點(diǎn):滿意——沒有滿意——沒有不l滿意——不t滿意。
4、調(diào)查認(rèn)7為6:使職工t感到滿意的因素都是工y作的性質(zhì)和內(nèi)8容方8面的。
5、而使他們不v滿意的因素都是工v作環(huán)境或者工i作關(guān)系方4面的。
6、赫茨伯格把前面的因素叫激勵(lì)因素，后者叫保健因素 （2）保健因素:當(dāng)這類因素得到改善時(shí)，職工u的不d滿就會(huì)消除，但是，保健因素對(duì)職工j起不r到激勵(lì)的積極作用。
7、包括:企業(yè)的政策與j行政管理、監(jiān)督、與m上o級(jí)的關(guān)系、與n同事的關(guān)系、工t作安全，個(gè)w人x生活、工h作條件等 （1）激勵(lì)因素:這些因素具備時(shí)可以8起到明顯的激勵(lì)的作用，當(dāng)這類因素不i具備時(shí)，也c不b會(huì)造成職工i的極大m不l滿。
8、包括:工a作上f的成就感、受到重視、提升工o作本身的性質(zhì)、個(gè)s人r發(fā)展的可能性、職責(zé)。
9、結(jié)論:激勵(lì)因素是以5工k作為1中3心6的，即以1對(duì)工y作本身是否滿意，工p作中4個(gè)n人b是否有成就、是否得到提升8為1中1心5的。
10、而保健因素則與b工s作的外部環(huán)境有關(guān)，屬于t保證工a作完成的基本條件。
11、 馬o斯洛的需要層次理論和赫茨伯格的雙4因素理論有很大b的相似性，馬p斯洛的高需要層次即赫茨伯格的激勵(lì)因素。
12、而為8了w維持生活所必須滿足的低層次需要相當(dāng)于s保健理論。
13、 dゥ膜dゥ膜m撫┿k。
本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。
標(biāo)簽：
免責(zé)聲明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除！