導(dǎo)讀 關(guān)于激勵相容原則解釋，激勵相容這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！1、哈維茨（Hurwiez
關(guān)于激勵相容原則解釋，激勵相容這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、哈維茨（Hurwiez）創(chuàng)立的機(jī)制設(shè)計(jì)理論中“激勵相容”是指：在市場經(jīng)濟(jì)中，每個理性經(jīng)濟(jì)人都會有自利的一面，其個人行為會按自利的規(guī)則行為行動；如果能有一種制度安排，使行為人追求個人利益的行為，正好與企業(yè)實(shí)現(xiàn)集體價值最大化的目標(biāo)相吻合，這一制度安排，就是“激勵相容”。
2、現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)理論與實(shí)踐表明，貫徹“激勵相容”原則，能夠有效地解決個人利益與集體利益之間的矛盾沖突，使行為人的行為方式、結(jié)果符合集體價值最大化的目標(biāo)，讓每個員工在為企業(yè)“多做貢獻(xiàn)中成就自己的事業(yè)，即個人價值與集體價值的兩個目標(biāo)函數(shù)實(shí)現(xiàn)一致化。
3、 參與者理性實(shí)現(xiàn)個體利益最大化的策略，與機(jī)制設(shè)計(jì)者所期望的策略一致，從而使參與者自愿按照機(jī)制設(shè)計(jì)者所期望的策略采取行動。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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