導(dǎo)讀 關(guān)于年假計(jì)算小數(shù)點(diǎn)怎么算，年假計(jì)算這個(gè)問(wèn)題很多朋友還不知道，今天小六來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！1、應(yīng)該是哪個(gè)
關(guān)于年假計(jì)算小數(shù)點(diǎn)怎么算，年假計(jì)算這個(gè)問(wèn)題很多朋友還不知道，今天小六來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！
1、應(yīng)該是哪個(gè)地方你弄錯(cuò)了，你應(yīng)該有兩天的年假，除了國(guó)家企事業(yè)單位外，其他蠻多公司計(jì)算年假是這樣的，比如你是2011年4月入職的，你11年是不能享受年假的，從2012年1月1日之后才能享受年假，到你辭職的時(shí)候有效算年假的工作時(shí)間是4個(gè)月，4/12*5=1.67天，四舍五入是兩天，這樣算不違反勞動(dòng)法的。
2、 題外話，如果是1月1日入職的話，是可以享受當(dāng)年的年假的，如果是1月2日--12月31日入職，當(dāng)年都是沒(méi)有年假的，工廠類(lèi)的企業(yè)都是這么算的，因?yàn)楣S涉及到加班費(fèi)等問(wèn)題；不過(guò)公司性質(zhì)的企業(yè)有一部分是按你的那種理解方式計(jì)算年假的，特別是銷(xiāo)售型的公司，員工有時(shí)候周末也要見(jiàn)客戶等，都屬于義務(wù)性加班，沒(méi)有補(bǔ)助而且后續(xù)不能調(diào)休，所以公司一般不會(huì)再去克扣僅有的幾天年假了。
本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。
標(biāo)簽：
免責(zé)聲明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除！