導讀 當前國內地疫情形勢嚴峻，不少地方為了防止疫情蔓延擴散，都實行了封閉管理措施，政府也鼓勵各企業(yè)安排員工居家辦公，那么居家辦公工資按最
當前國內地疫情形勢嚴峻，不少地方為了防止疫情蔓延擴散，都實行了封閉管理措施，政府也鼓勵各企業(yè)安排員工居家辦公，那么居家辦公工資按最低標準發(fā)合法嗎？居家辦公工資要怎么發(fā)呢？
居家辦公工資最低標準合法嗎 居家辦公工資怎么發(fā)
1.用人單位分配勞動者根據(jù)電話、互聯(lián)網(wǎng)等居家辦公方法給予正常的工作的，按照常上班支付薪水。
歸納起來:可以居家辦公工作的支付全額的薪水。
2.用人單位分配勞動者在受新冠疫情危害停產(chǎn)期內應用帶薪年休假、用人單位自定褔利假日等各種假日的，按相對應假日類型的要求支付薪水。
歸納起來:可以用假日替代的支付假日相對應的薪水。
3.用人單位因受新冠疫情危害停工停產(chǎn)，未超出一個工資支付周期時間的(一個工資支付周期最多不超過30天，不去除歇息日、法定節(jié)假日等各種假日)，應當工作合同約定的標準工資支付薪水;
歸納起來:停產(chǎn)未超出30天按合同書規(guī)范承諾支付。
4.超出一個工資支付周期時間的，用人單位與勞動者可以依據(jù)勞動者給予的工作，商議新的標準工資;
歸納起來:停產(chǎn)30天以上，有所為企業(yè)給予工作的，支付商議薪水。
5.超出一個工資支付周期時間，用人單位沒有分配勞動者工作中，應當不低于本地最低工資的80%支付勞動者生活費用。
歸納起來:停產(chǎn)30天以上，沒有為企業(yè)給予工作的，按最低工資百分之八十支付。
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